组织心理学作业

学习《组织心理学》心得体会。

经过一学期的学习，对组织心理学有了一定的认识和一些自己的见解，老师的讲解使自己对组织、心理、组织心理学有了进一步的了解。

组织心理学是管理理论发展到一定阶段的产物，是以人为本的现代管理理论，它是研究组织管理中人的心理现象及其规律的科学，它不是一般地研究人的心理，要联系行为研究心理活动。管理源于社会分工，组织管理是高层次管理，19世纪形成管理理论，20世纪以来形成组织管理心理理论。管理的根本是管人。

组织管理心理的研究成果，丰富了《管理学》理论内容。组织心理学是以人为本的现代管理学。有管理心理学、组织心理学、组织行为学等理论，它们的内容相互交叉，但其研究取向有所不同：

实质上二者是辨证统一的。一是组织目标取向，注重考察通过心理研究，更好地达成组织目标。二是人的发展取向，注重考察组织管理和目标实现要以人为本，重视人的个性发展。

这是对组织心理学一个总体概括上的认识。组织心理学的研究目的是了解人的心理，做好人的工作，促进人的全面发展，建立高素质职工队伍；激发人的行为，调动职工积极性，提高组织绩效以及更好地实现组织目标，树立以人为本的管理理念，提高组织管理和领导水平，更好地带领组织发展。

在第三章的个性倾向性与管理中，我认识到个性决定人的行为方式和做事风格。个性倾向性一般是在后天形成的个性特点，人们对符合个性倾向性的事物，有积极行动的心理倾向。影响个性形成的因素主要有三个方面：

先天遗传因素、个体动能因素和后天环境因素。其中后天环境因素起着很重要的作用，家庭环境中父母的个性、生活方式、人际交往的影响；父母的教育方式，严管导致不自信；溺爱导致自我中心。还有群体伙伴、学校教育和组织培养，这些都在影响着我们个性特征的形成。

组织心理学的研究意义主要有六个方面，首先，研究个体心理与管理，可提高知人善任，合理用人水平。个性不同，工作要求不同。其次，可改善人际关系，增强凝聚力。

良好关系有利于工作。第三可适时推进改革，促进组织发展。可保持组织弹性和活力。

第四可改进领导方法，提高领导水平。领导维系组织命运，不同的领导方式方法有不同效果。第五可调动职工积极性，提高工作效率。

工作靠人完成，人的积极性需要通过激励机制来激发。最后，研究组织心理学，有利于调适人的心理平衡，促进身心健康。可正确认识、对待和处理组织中发生的事情。