1.组织行为学的学科性质：p9
2.组织行为学中人力的投入有哪几方面？p16
3.组织行为学的研究方法的主要特性？p24
4.组织行为学研究过程的四个步骤？p26
5.自我知觉与社会知觉的关系？p41
理论和y理论中关于领导者对被领导者的看法？ x理论&y理论的区别？p45
7.归因理论？p46
8.气质类型的划分及其行为特征？p62
9.影响个性形成的因素？p67
10.研究事业生涯设计与开发的意义？p67
11.影响事业生涯选择的因素？p104
12.群体发展阶段的五阶段模型？p122
13.决定群体规范重要性的因素？p138
14.群体沟通过程模型：p155
15.减少小道消息消极影响的因素？p161
16.影响有效沟通的障碍？p162
17.群体决策的利与弊？p166
18.合作与竞争的形成？p191
19.影响合作与竞争的因素？p192
20.管理群体间互动的方法：p200
21.功能正常与功能失调的冲突：p204
22.冲突的过程：p205
23.处理冲突的策略：p216
24.领导威信的作用：p234
25.奖惩的运用和原则：p239
26.为何领导班子的发展趋势是年轻化？p255
27.领导行为方格论：p260
28.领导作风论的评价应用：p264
29.途径—目标理论的观点：p269
30.决策的特点：p276
31.领导决策的原则：p279
32.领导决策的程序：p286
33.可行性分析内容中方案评估的方法？两因素的作用？p290
34.决策民主化与决策科学化的关系：p296
35.逆反意见的作用：p297
36.激励过程模式：p307
37.马斯洛需求层次论的基本论点与不足：p315
38.赫兹伯格双因素理论：p320
39.成就需要理论与erg理论：322
40.行为改造激励理论要点：p345
41.7s：p351
42.我国建立健全激励机制应遵循的原则：p351
43.海尔oec模式：p360
44.组织结构设计的原则：p371
45.事业部制的优缺点：p377
46.克服组织老化的对策：p408
47.组织变革的程序：p411
48.现代管理与传统管理的差别：p419
理论的观点：p429
50.组织文化理论的地位和作用：p430
51.组织文化的表现形式：p439
1.组织行为学研究的主要方法：p28
2.价值观在管理中的应用：p52
3.个性差异在管理中的应用：p70
4.控制方位论在管理中的意义：p76
5.联系实际论述开发创造性行为应具备的客观环境：p85
6.领导权力的分配和运用：p232
7.领导作风论的内容和三者之间的关系：p262
8.领导生命周期理论：p271
9.领导决策的客观依据：p282
10.激励的作用：p309
11.期望理论：p326
12.组织变革的阻力：p398
13.组织变革的步骤：p413
第一编：重要； 第1章（1.2；2.3）
第二编：非常重要，其中第3章和第5章很重要，尤其第3章；
第三编：重要，尤其第6章；第9章。（6.1；6.3；7.3；8.4）
第四编：很重要，其中第10章和第11章很重要，尤其第11章；（12.3）
第五编：最重要，尤其第14章；
第六编：重要，尤其第18章；（16.1；17.2）
组织行为学范畴：是指与组织行为学有关的重要概念的集合。主要包括：组织、行为、人的行为、个体行为、群体行为、组织行为、组织行为学、组织行为学的相关学科、组织行为学的主要研究内容。
?? 组织：企业管理中所讲的组织往往指这种动态意义机构设置和人员配备。
?? 行为：指有机体的所作所为及其活动，人的行为是指人这种对所处环境这种客体所作的反应。
?? 人的行为的特点：1 具有适应性 2 具有多样性 3 具有动态性 4 具有可控性 5 人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。
?? 组织行为：指社会组织，为实现其创立时的宗旨，自行产生动机、采取行动和取得效果的过程，它是动机、行动、效果的统一。
?? 组织行为的特点：1 组织行为是整体行为，不是组织成员的单独个人行为。
2 组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的带有明确的目的性。 3 组织行为的效果具有两重性。4 组织行为是全体组织成员共同活动的行为。
5 组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的，反过来又影响成员的个体行为。
?? 组织行为的构成：管理行为、群体行为、个体行为。
?? 组织行为的载体是组织机构。
影响组织行为的基本要素：感觉、经验和结果、学习、动机、认知过程、个性和社会影响（社交和友谊）
?? 组织行为学：是研究组织的运行及其规律的学科。
?? 组织行为学的研究内容层次有：对个体行为的研究，2 对群体行为的研究， 3 对组织行为的研究， 4 对社会环境的研究。
?? 组织中的社会科学和行为科学概览：包括有：心理学、社会学、人类学、政治学、历史学、经济学。社会学和心理学是最重要的学科。
?? 应用行为学的原因：行政人员的许多管理工作同人际关系有关这样一种事实。
2 希望在确定的事实与科学分析的基础上搞清人际关系。3 由于心理和社会因素对生产率带来重大影响需要把这些因素同物质工作条件和组织结构相联系。4是理解雇员工作态度、产生动机的原因的需要，同时也是研究个性对个人与组织关系的影响的需要。
?? 应用行为科学过程遇到的问题：1由于行为科学从心理学、社会学、行政管理学和角色理论中提炼出了如此多的不同变得话题。
2 人们的行为往往是不可预知的在表面上是失去理智的人类行为的影响因素是极其复杂和广泛的。3人类的行为模型又必须是简化的地。4人类行为理论在很大程度上依赖对人性的理论假设。
5对个人和群体行为的解释是主观性的。
?? 学习组织行为学的重要的意义：1研究组织中听个体行为可以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。
2研究组织中的群体行为可以使管理者改善人际关系增强他们所管辖的群体的凝聚力。3 研究组织中的领导行为可以促使管理者提高领导素质改进领导行为掌握领导艺术增强领导的有效性。4研究组织行为学中听激励理论与应用可以加强以人为中心的管理充分调动各方面的积极性主动性和创造性。。
?? 研究方法：组织行为学是一门实用性学科采用了多种研究方法。
?? 研究方法的分类：1 按研究的目标的不同分描述性研究、**性研究、因果性研究。
?? 2 按照应用的广度不同分理论性研究、应用性研究、工作性研究。
?? 3 按照可控制性不同分案例研究、现场研究、实验研究。
?? 研究方法的特征：收集资料的客观性。2观察或实验条件的可控性。3分析方法的系统性。4所得结论的再现性。5对未来的预见性。
科学研究方法：是一种实证研究方法，由在导出结论以前可以遵循的一系列的逻辑步骤所组成。科学研究方法是行为科学研究中的重要方法对于搞好行为科学研究具有重要意义。
?? 科学研究方法的步骤：以假设的说明开始，而假设是对某事物正确与否的一种假设。
接下来是**在假设有效条件下将要发生的事情，并通过观察或者实验证实这种情况是否属实进而对假设性进行验证。演绎推理法。（发现知识最好的方式是逻辑思维和理性的应用，是客观推理和科学观察的应用）
?? 提出假设＿观察实验＿测量验证＿得到验证。
?? 理论是有关原因和结果的一种假设。
?? 在自然科学分析和调查的步骤：1 开发一种模型或者理论来解释自然状况 2 计算某种事件可能发生的概率 3 测量实际产生的结果并同理论或者模型**的结果比较。
?? 行为科学关注的是人类的思想和行为。
?? 归纳、演绎和经验研究。
?? 归纳：对一次或者几次观察结果进行概括。
?? 演绎：指根据大量信息对某一特定事件得出结论的过程。
?? 非经验主义科学：依赖逻辑推理而不是通过实验得出结论。
?? 经验主义是：试图通过测验现实生活中的事件和资料来描绘和解释现实生活中发生的事情。
?? 基础理论：指以一定的步骤为基础的分析推理过程。
?? 行为科学的解说和预见。
?? 人类行为是复杂的：因人类是极其复杂和具有潜在不可预见性的动物。
资料可能是极其不正确的。某种原因产生时所发生的行为往往与他们最初描述的完全相反。调查人员中的偏见和成见的存在可能导致对信息资料的不正确的解释。
审查和预见一种行为状态的每一个方面的结果几乎是不可能的。
?? 上述的理由：人类行为的一般规则确实是存在的并且通过理性和科学的分析可能发现这些规则。行为模型的分析方法受到鼓励因为这种方法使理解事情“为什么”发生和“如何”发生成为可能。
?? 建立模型的优点：分析人员被迫列出和评价他们的主张中涉及的所有建议并被要求用理性珠方法做出决定。
2以简明、精确和清晰易懂的方式提出问题。3 复杂的问题被简化为一组易于处理的变量，外围的问题从分析中被排除出去。4 以模型为基础的决定可能被尽快做出。
?? 建立模型的缺点：影响人们行为的感情因素很难综合到一个模型中去。
2 一个模型通常表示当前情况下一个特定时刻的情形但在现实生活中各种事情的境况是在不断变化的，于是从模型得出的结论将会陆续过时。3为了保持同在较窄的范围内定义的模型整齐划一，问题的一些重要的方面可能被忽视。
?? 行为科学实验应符合的要求：进行实验的环境应当尽可能地同自然条件一致。
2 所实验的群体在较大范围的人口中选取并有代表性。3 确保结果测量的精确性。4识别结果的真正原因。
?? 实验法的优点：同大规模地观察各类人群相比实验更为经济核算。2 可能使用更精确的测量技术。3 容易改变实验所面临的环境。4无关的、复杂的变量可能被排除掉。
?? 实验法的缺点：从较小的样本中得出观察结果有一定的困难。2 具有存在于一些实验情形下的一些重要影响因素的危险性。3 了解参与实验者当时内心世界的不可能性。
?? 第二节。
?? 组织行为学的主要学派：古典学派、人际关系学派、系统学派。
?? 划分学派的标准：1一种学派的成员对人类的本性有基本相同的假定。
2 相对学科目标而言他们有相同的观点。3 他们有在本质上类似的分析法。4 他们具有共同目标追求。
5学派成员承认某些人是某个学派的毋庸置疑的领导者。5他们对某个领域有争论的观点通常有相似的看法和通常可以得到相似的可预见的结论。
?? 泰罗科学管理的五大原理：1在管理者和工人之间进行明确的任务和职责分工2 。
组织行为心理学复习
组织是对完成特定使命的人系统性安排。组织具备的条件 1 组织是人组成的集合 2 组织适应目标的需要。3 组织通过专业分工和协调来实现目标。个体是构成组织的最基本细胞，是组织行为学研究的基本和出发点群体组织。社会知觉是指对人 人际关系 社会事件等的知觉。社会知觉表现的典型特征 1 社会知觉是一个寻找意...
行为心理学
行为心理学 图书在版编目 cip 数据。行为心理学 冯绍群著。北京 学苑出版社，2003.6 学苑文丛 isbn7 80060 070 x 行 冯 学术 理论专著 心理学 i054中国版本图书馆cip数据核字 2003 第071163号。足本 行为心理学 3 人的内部心理状态。宇宙，是一个巨大的能量...
行为心理学总结
读书笔记 行为心理学 2017 3 30 1.行为心理学主要思想是什么？行为心理学一反传统心理学采用内省的方法，背离转瞬即逝的 意识 的研究方向，主张采用对客观行为观察的实验方法，针对能够直接反应人意识的，看得见 摸得着的一些特征，即对人的行为本身进行研究。由刺激所激起的反应和引起既定反应的刺激源的...