年度考核方案

（二）细则：

1、分配名额：校级干部优秀等次由教体局决定，占有学校名额；七年级语数英八年级语数英理政史、九年级均按教师数的15%分配优秀等次名额；中层干部、后勤、音体美微机、七年级政史地生、八年级地生教师及其他教辅人员按6%分配优秀等次名额；其余名额倾斜到九年级。说明：

分配比例随上级精神而变化。

2、量化标准及计算方法：

教学成绩（满分80分）：

九年级按2011-2012学年度上学期每次月考成绩量化各占5%；下学期中考成绩量化占80%计算得分；

七、八年级按2011-2012学年度每次月考成绩量化占5%；每次期中成绩量化占10%；每次期末成绩量化占30%计算得分；

考勤（满分10分）

全勤者当月计1分；请假（绩效工资中不扣钱的假）当月计0.8分；有迟到、早退、旷工或请假（绩效工资中扣钱的假）当月计0.4分；

教学常规（满分10分）

由各年级组统计计算教师得分；

班主任加分：九年级班主任每人加20分，七八年级班主任每人加12分并按本班教学成绩及班级量化分排名依次递减0.5分。

备课组长加分：每学年每备课组长加2分；

团体加分：九年级中考成绩按四类%）前两类高于同类学校的学科每位教师加每学年3分、四类全部高于同类学校的学科每位教师加每学年4分；七八年级两次通考成绩按四类%）其中三类高于同类学校的学科每位教师当次通考加1.5分，四类全部高于同类学校的学科每位教师当次通考加2分；

不能按学校要求值班的，每学期扣4分；

3、优秀等次确定：

教师：每位教师量化总分=教学成绩+考勤分+教学常规+各种加分-扣分，最后按量化总分由高到低确定优秀等次人员；

中层干部、后勤、音体美微机、七年级政史地生、八年级地生教师及其他教辅人员投票产生优秀等次人员。

3、优秀以外其他等次按量化分确定。

年度考核领导小组。年月。