12、年度考核说明。
12.1对于在本部门本岗位上有累计满10个月转正期考核的实验员，将进行年度考核，考核结果将影响本年度年终奖，以及次年的工资调整和培训机会。年度考核以年度考核得分为依据：
年度考核得分=每月绩效考核分总和/考核月数（考核月数≥10）。
12.2年度考核工作由公司行政部指定负责人与研发部实验室主任共同完成，根据年度考核分数在表一中对应的年度考核等级，公司行政部将对次年涨薪幅度、年终奖以及次年培训机会做出相应的决定；年度考核等级。
abcde年度考核得分80分以上70～79分60～69分50～59分49分以下。
次年涨薪幅度10%8%6%－－表一。
12.3对于年度考核得分等级为e的实验人员将不予续签劳动合同，不予录用，若涉及年终奖的，将只发放公司规定的80%；
12.4对于年度考核得分等级为d的实验人员将考虑转岗，若无合适的岗位，则将不予续签劳动合同，不予录用，若涉及年终奖，正常发放；
12.5对于年度考核得分等级为a的实验人员，公司可以根据岗位需要，将有晋升机会，若涉及年终奖，正常发放；
12.6年度考核等级在c以上且在岗工作满一年的实验室主任可以向公司申请工资调整，若涉及年终奖，正常发放。
13、如本考核制度执行期间，公司统一调整了薪资，则年度考核所得的薪资调整幅度不予执行，将执行公司统一的薪资调整方案。
14、本考核规定，最终解释权归公司，公司将对考核制度的实施监督，根据实际情况，公司亦有权决定是否继续执行本考核。
年终奖100%发放100%发放100%发放100%发放80%发放。
次年培训机会3次/年2次/年1次/年－－
年度考核方案
xxxxxxxx幼儿园。2019 2020学年度教职工考核方案。一 指导思想。根据国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定 县委组织部 县人社局 关于做好2019年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知 和县教育局 县人社局 关于进一步加强中小学教师考核工作的实施意见 宁教字 2015 74号 ...
年度考核方案
二 细则 1 分配名额 校级干部优秀等次由教体局决定，占有学校名额 七年级语数英八年级语数英理政史 九年级均按教师数的15 分配优秀等次名额 中层干部 后勤 音体美微机 七年级政史地生 八年级地生教师及其他教辅人员按6 分配优秀等次名额 其余名额倾斜到九年级。说明 分配比例随上级精神而变化。2 量化...
年度考核方案
长沙高新区明德麓谷学校。2013年年度考核实施方案。第一届第二次教代会通过。2013年3月20日 为使学校管理更加科学化 程序化 精细化，充分发挥年度评优的激励导向性功能，激发广大教师工作积极性，促进教师的专业成长和幸福人生实现。根据上级年度考核工作精神，结合学校实际情况，特制定本方案。一 年度考核...