根据《绩效考核管理规定（修订）》及《绩效考核实施细则(试行)》，xxx单位 xxx年度考核工作方案如下：
一、整体安排。
根据现行制度开展，整体程序与上年度保持一致，对职能部门人员及一线管理人员统一进行考核。
二、考核内容及程序。
一）年度业绩考核。
1. 考核工作通知。
2. 部门经理填写《部门年度业绩考核评价表》，自评；
3. 综合管理部汇总部门考核成绩；
4. 公司领导确认部门考核成绩；
5. 部门人员填写《人员年度业绩考核评价表》（部门经理与部门成绩一致）；
6. 部门经理对人员考核成绩进行复评；
7. 综合管理部汇总人员考核成绩；
8. 召开公司总办会，根据考核等级分布比例，研究明确人员考核结果；
9. 考核结果公示（不少于3个工作日）；
10. 兑现年终奖。
二）年度综合考核。
年度综合考核包括民主测评成绩（权重80%）、年度绩效考核成绩（权重20%），测评主体及权重为：公司正职（40%）、公司副职30%，其他人员30%。
1. 召开民主测评会议，2. 由专人负责统计民主测评成绩，并计算年度综合考核成绩；
3. 公司召开总办会，根据考核等次分布比例，确认人员考核等次；
4. 考核结果公示（不少于3个工作日）；
5. 按照有关情况，兑现考核结果（工资晋档等）。
三、特殊事项。
同志xx月离职，参加考核或不参加考核；
年度考核方案
xxxxxxxx幼儿园。2019 2020学年度教职工考核方案。一 指导思想。根据国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定 县委组织部 县人社局 关于做好2019年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知 和县教育局 县人社局 关于进一步加强中小学教师考核工作的实施意见 宁教字 2015 74号 ...
年度考核方案
二 细则 1 分配名额 校级干部优秀等次由教体局决定，占有学校名额 七年级语数英八年级语数英理政史 九年级均按教师数的15 分配优秀等次名额 中层干部 后勤 音体美微机 七年级政史地生 八年级地生教师及其他教辅人员按6 分配优秀等次名额 其余名额倾斜到九年级。说明 分配比例随上级精神而变化。2 量化...
年度考核方案
长沙高新区明德麓谷学校。2013年年度考核实施方案。第一届第二次教代会通过。2013年3月20日 为使学校管理更加科学化 程序化 精细化，充分发挥年度评优的激励导向性功能，激发广大教师工作积极性，促进教师的专业成长和幸福人生实现。根据上级年度考核工作精神，结合学校实际情况，特制定本方案。一 年度考核...