大屯镇中心小学年度考核方案。
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升，聘任和待遇分配等提供依据，促进教师发展，建立一支师德高尚、业务精湛、教育教学效果显著、富有进取精神的教师队伍，进一步调动广大教师工作积极性，形成公平竞争、团结协作的良好氛围，根据广大教师对“教师年度考核方案”的修订意见，坚持公正公开、民主参与、效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方案。
一、指导思想：坚持党的教育方针，实践“****”，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。考核必须有利于充分调动广大教师的积极性，有利于教师流动机制的建立和人事制度改革，有利于“优胜劣汰”竞争机制的建立。
二、组织领导：
1.成立考核领导小组。
组长：林长杰 （校长）
副组长：苏振营 （工会主席）
成员：蔡新平 （教导主任）
纵方徐世杰（教师代表）
2.职责：校长：全面督促、检查教师教育教学工作，组织领导考核小组开展对教师的学年度考核工作。
教导主任：记录教师出勤情况，检查、记录教师教学常规，成绩统计。
工会主席：参加并监督考核工作。
教师代表：参加考核工作，反馈教师信息。
三、具休措施：
1．加强宣传，认清形势，紧紧围绕“管理，质量，效益”主题，树立“优胜劣汰”意识。
认真组织教职工学习各级各类文件精神，吸收并宣传教育改革的前沿信息。端正态度，澄清“推进素质教育就不讲教育质量，要教育质量就不能推行素质教育”的错误认识，树立“应试教育”与“素质教育”齐头并进的意识。应深刻理解“质量”是学校的生命和永恒的主题，没有教育质量的教师是不称职的教师，不抓教育质量的领导是不合格的领导。
要认清教育面临的严峻形势，教师面临的挑战。
2．强化学校教学常规管理。
建立健全常规考核制度，定期检查教师教育教学的执**况，制定教学常规的奖惩制度，做到定期检查、记载，教师签字，对常规教学较差的教师限期改正。
3．严格实施奖惩制度。
四、考核内容。
教师的考核内容是德、能、勤、绩四个方面，重点是考核教学效果和工作实绩。
德：指政治思想和师德品质的表现；
能：指业务知识、教师基本功（三字、普通话）、教育教学的水平和能力；
勤：指勤奋精神、工作态度和出勤率；
绩：指教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）。
五。考核对象：所有在编在岗的教职工。
考核分为优秀，合格，基本合格，不合格四个等次，其中优秀等次的人数为教职工总数的30%.综合考核分在60分以下为不合格，60--70分的确定为基本合格，除开优秀，不合格，基本合格的人员后，其余的确定为合格。
六、.考核程序。
1、成立年度考核考评领导小组，校长担任考核考评小组组长。
2、学习教育局与人事局的有关文件精神。
3、民主推荐，选举产生教师代表。
4、分级分类述职，民主测评打分，领导小组打分，专家小组打分，计算出综合分。
5、公示。6、上报材料。
大屯镇中心小学。
2024年9月。
年度考核方案
xxxxxxxx幼儿园。2019 2020学年度教职工考核方案。一 指导思想。根据国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定 县委组织部 县人社局 关于做好2019年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知 和县教育局 县人社局 关于进一步加强中小学教师考核工作的实施意见 宁教字 2015 74号 ...
年度考核方案
二 细则 1 分配名额 校级干部优秀等次由教体局决定，占有学校名额 七年级语数英八年级语数英理政史 九年级均按教师数的15 分配优秀等次名额 中层干部 后勤 音体美微机 七年级政史地生 八年级地生教师及其他教辅人员按6 分配优秀等次名额 其余名额倾斜到九年级。说明 分配比例随上级精神而变化。2 量化...
年度考核方案
长沙高新区明德麓谷学校。2013年年度考核实施方案。第一届第二次教代会通过。2013年3月20日 为使学校管理更加科学化 程序化 精细化，充分发挥年度评优的激励导向性功能，激发广大教师工作积极性，促进教师的专业成长和幸福人生实现。根据上级年度考核工作精神，结合学校实际情况，特制定本方案。一 年度考核...