为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问。
题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的。
环保工作现状，特制定本考核办法。
一、适用范围。
适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。
二、考核原则。
1、考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核；
2、突出达标排放考核、专项考核；
3、强化工作质量考核，过程控制与结果考核相结合。
三、考核控制指标。
1、轻微环境污染事故。
1）被**部门查出的溢烟、扬尘，考核责任单位1000元/次，其中现金500元，剩余500元分解到分厂工资总额；现金分解为：直接责任人200元，其他300元根据。
事故分析会结果进行分解。
2）公司内部查出的溢烟、扬尘严重的，考核责任单位500元/次，分厂根据事。
故分析结果进行分解，确定分配金额。
3）分厂自己查出的，由责任分厂自行分解、通报（公司查出的，执行公司考。
核）。4）特殊情况下的考核。
环保设备检修、调试过程中，采取了相应地措施，依然产生溢烟、扬尘的，考。
核200元/次，走工资总额；没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的，造成环境影。
响恶劣的，考核500元/次。
高炉休风期间，打开炉顶蒸汽，依然造成溢烟、扬尘的，不考核。烧结机检修。
期间，公共线打外排，采取得当措施依然扬尘的，不考核；无相应措施的考核责任单。
位200元/次，责任单位分解相应责任人。
对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位，正常生产期间导致的扬尘现象，不考。核；
由于设计或设备原因以及技术水平限制，岗位虽已采取相应地措施，仍无法控。
制的溢烟、扬尘，不考核。无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应。
责任人。7）查出的溢烟、扬尘，责任单位立即组织人员分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小时内将整改措施报告上报安环部，对逾期不交者或故意拖延时间的，考核责任单位主管200元。
8）溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析，不得瞒报。
漏报，一经发现与实际不符、瞒报错报原因的，考核责任单位主管200元。
2、无计划溢烟考核。
1)计划性检修期间易造成冒烟现象的必须提前向安环部打报告，并制定相应的。
防范措施，对未打报告造成冒烟现象的考核分厂厂长100元，安环科长50元，不采。
取防范措施或采取措施不合理造成冒烟的每次考核200元，由分厂落实责任人。
2)除尘岗位工在接到启动加大转速信息后，立即将除尘器转速提到规定标准，未按规定执行或信息联系不通的每次考核100元，造成环保事故的加倍考核，由分厂。
落实责任人。
3)烟气不达标排放属于环保事故，应按照“四不放过”的原则处理。分厂、科。
室应在通报下发后24小时内组织召开分析会，详细分析事故原因并制定防范措施，对无故不组织召开分析会或召开不及时的每次考核分厂厂长100元，安环科长50元。
3、环保设备考核：
1)环保设备月同机运行率大于98％，低于98％考核500元，并由安环科组织召。
开分析会，对负有管理责任的分厂管理人员或外包单位进行考核；环保设备事故处理、
分析、考核由设备科负责。
2)环保设备设施不允许带故障运行，分厂做好设备设施点检巡查，对查出的问。
题及时做好记录，并列出整改计划。对未查出的或计划期间未整改完毕的问题每次考。
核分厂200元，连带分厂厂长50元。
3)环保设备设施应与生产设备同步运行，如需停机检修必须提前向安环部打报。
告，未打报告私自停机的每次考核分厂500元，连带分厂厂长100元。
4)在除尘的振动筛或除尘罩内严禁乱扔杂物（易于被吸入除尘管道，对除尘器。
内部造成损害），否则每次考核责任人50元，如影响除尘器正常运转造成环保事故的。
可视情节严重性考核责任分厂100－500元。
4、扬尘考核：
1)严禁卸灰时不打水放干灰，否则每次考核200元，卸灰时操作不当造成的二。
次扬尘考核100元/次，由分厂落实责任人。
2)分厂应加强皮带下料口和皮带通廊的封堵（已安装除尘器区域），并经常检查。
所属区域内除尘设施运**况，如因封堵不彻底或其他原因造成扬尘现象的每次考核。
分厂100元。
3)各辖区发生的有车辆运输产生的无组织扬尘，每次考核责任单位100元；责。
任单位分解相应责任人。
5、其他考核：
1)严禁向水体排放油、碱、酸、固体等废弃物，保持地沟清洁，无杂物，否则。
考核责任单位1000元/次。
2)安排的环保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，报表未按时上报的。
每次考核50元，特殊情况加倍考核，并由分厂落实到责任人。
3)各分厂结合公司《环保检查考核标准》制定符合本厂的环境检查考核标准，明确责任人，上报安环部。规定时间内没有上报或以各种理由推诿的，考核责任单位。
主管200元/次。
4)各分厂确定本厂与安环部环保方面的直接联系人员，明确责任。对安环部下。
发的通知分厂联系人不执行或长时间无反馈的，考核责任人100元，并连带环保主管。
50%，分厂长100%。
6、特殊情况下考核：
1)在有重要客人参观、重大活动中发生环保事故的分厂、科室将给予加倍考核。
2)因各种事故造成长时间污染物超标排放的，考核责任分厂、科室2000元/次。
3)参观团参观期间，污染物不达标排放，考核责任分厂、科室5000元/次。
4)市级环保部门检查查出的超标排放，考核责任分厂、科室10000元/次。
5)省级环保部门检查查出的超标排放，考核责任单位20000元/次。
6)因污染物超标排放，被市级以上新闻****的，考核责任单位30000元/次。
7)以上特殊情况下的考核，责任分厂、科室一把手缴纳20％，其余由一把手指。
定责任人缴纳，造成影响比较严重的分厂、科室一把手行政降级，直接责任人和分厂、
科室分管人员厂内待岗学习1个月。
四、环保奖励。
1、分厂全月单炉烟气排放达标，月底奖励500元，2座高炉全部排放达标奖励。
1000元；以此类推。
2、分厂全月环保设备设施运行正常，同机运行率达标，并无卸干灰和二次扬尘。
现象，月底奖励500元。
3、对于在环保工作中有技改或技革的单位或个人，根据贡献大小月底奖励。
100－1000元。
4、以上所有问题，公司查处1次否决奖励。
五、责任归属。
1、对于烧结、炼铁、炼钢和其他分厂扬尘，有明确原因的，由责任分厂承担；
对于没有明确原因的，有相关方和分厂方共同承担。
2、对于布袋除尘器的风门开度≤80%或停用30%以上仓体的，溢烟、扬尘责任由。
分厂承担。3、生产正常，布袋除尘器烟囱出现溢烟的，由责任分厂承担。
4、事故发生前后48h内，发现有影响含尘量操作问题的（如：卸灰不及时、烟。
道下部排放不及时等异常现象的），由责任分厂承担。
5、涉及属地管理的，分厂根据实际情况和相关方划分责任，根据比例承担责任。
六、附则。1、环保综合治理考核突出重点，环保综合治理分厂厂长、安环科长等管理人员。
奖励范围为本人岗位工资总额的5%—30%，各生产单位制定分配办法交环保部备案。
禁止将该奖励冲入工资发放，不搞平均分配，重点奖励对环保综合工作有贡献的人。
员。2、专项奖励，各单位要明确各专项奖励人员范围，实施重点人员奖励，对于个。
环保绩效考核办法
为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。一 适用范围。适用于各分厂 部室 各外委单位及驻厂施工单位。二 考核原则。1 考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核 ...
安全环保科绩效考核办法
安全环保科全员绩效考核暂行办法。为了激发全体员工的工作积极性，全面推进公司规范化 精细化 标准化管理进程，促进公司各项安全生产经营指标的顺利完成，经总经理办公会议研究决定 从九月份起，继续深化公司全员绩效考核办法，对全体工作人员的工作业绩进行严格考核，并将企业效益与员工收入直接挂钩，做到奖罚分明。根...
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...