安全环保科全员绩效考核暂行办法。
为了激发全体员工的工作积极性，全面推进公司规范化、精细化、标准化管理进程，促进公司各项安全生产经营指标的顺利完成，经总经理办公会议研究决定：从九月份起，继续深化公司全员绩效考核办法，对全体工作人员的工作业绩进行严格考核，并将企业效益与员工收入直接挂钩，做到奖罚分明。根据安全环保科的工作性质和实际情况，本着突出重点、稳步推进、奖勤罚懒、提高效率的原则，特制定本办法。
一、考核指标。
考核指标采用百分比的方法计算：
1、矿山、选厂综合业绩：50分，其中：
1）矿山总评分：占50%；
2）选厂总评分：占50%.
2、工作任务：30分，其中：
1）工作任务：占60%；
2）工作质量：占40%；
3、安全指标：10分，其中：
发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即2分），发生一般事故扣10%（即1分），直至扣完为止。
4、文明建设：10分。其中：
发现所负责的工作区域环境卫生脏、乱、差一次扣10%（即1分）；发现个人着装不达标的一次扣10%（即1分）；直至扣完为止。
二、考核细则。
1、矿山、选厂综合业绩：50分，其中：
1）矿山总评分：占50%；
本项得分=50×50%×矿山总评分。
2）选厂总评分：占50%.
本项得分=50×50%×选厂总评分。
2、工作任务：30分，其中：
1）工作任务：占60%；
本项得分=30×60%×实际完成工作量÷计划工作量。
2）工作质量：占40%；
本项得分=30×40%×实际工作质量÷标准工作质量。
3、安全指标：10分，其中：
发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即2分），发生一般事故扣10%（即1分），直至扣完为止。
4、文明建设：10分。其中：
发现所负责的工作区域环境卫生脏、乱、差一次扣10%（即1分）；发现个人着装不达标的一次扣10%（即1分）；直至扣完为止。
三、考核办法。
安全环保科拿出全体工作人员月工资的20%作为浮动工资，与安全环保科的工作业绩和企业效益直接挂钩，具体考核办法如下：
1、完成全部工作任务，并且企业完成全部安全生产经营指标，不仅将20%的浮动工资返还，而且，公司还给予一定的奖励。
2、不能完成全部工作任务或企业未完成安全生产经营指标，按照实际得分（百分制）来计算返还浮动工资的数量，计算方法为：
安全环保科返还浮动工资总额。
（安全环保科当月考核总分÷100）×安全环保科浮动工资总额
四、其它。1、公司成立全员绩效考核领导小组，专门负责考核工作。
2、本办法自2023年8月26日起执行。
3、本办法解释权归公司全员绩效考核领导小组。
山阳县银华矿业****。
二00九年八月三十日。
环保绩效考核办法
为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。一 适用范围。适用于各分厂 部室 各外委单位及驻厂施工单位。二 考核原则。1 考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核 ...
环保绩效考核办法
为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问。题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的。环保工作现状，特制定本考核办法。一 适用范围。适用于各分厂 部室 各外委单位及驻厂施工单位。二 考核原则。1 考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考...
安全绩效考核办法
贵州紫云西南水泥 安全生产责任制考核办法。1.目的。为了进一步贯彻 中华人民共和国安全生产法 和集团公司安全体系文件要求，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产工作，杜绝死亡 重伤事故及其他各类重大事故发生，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产 社区稳定，提高经济效益 社会效益，特制定本规...