安全绩效考核办法

为有效实施安全管理，加强安全考核，落实各级安全生产责任，根据***文件要求，结合我矿实际制定了如下考核办法：

1、成立安全考核领导组：

组长：**副组长：矿副总以上领导。

成员：各科室负责人。

领导组下设办公室，设在人事科，具体负责考核工作安排，组织实施和兑现。

办公室主任：**

下设考核组，由人事科牵头，安监科、质标办、调度室、综合办、党工部组成考核组对各科室进行考核，考核时间下月的1—3日。

2、考核对象：全矿各科室。

3、考核内容：

1、安全指标。

2、安全生产责任制落实。

3、质量标准化动态达标。

4、隐患排查治理。

5、员工岗位操作达标。

6、各专业安全标准培训。

四、考核办法。

1、安全绩效考核占工资总额的30%。

2、考核执行百分制考核，每月一次，不出现负分，扣完为止。对不涉及的项目，按项目考核分的90%打分。

3、绩效得分90分（含90分）以上全额兑现本科室的安全绩效工资，得分90分以下的按各科室考核分乘以安全绩效考核的比例系数30%为各科室的安全绩效工资考核后实得比例系数。

4、各科室根据本科室的考核情况对本科室人员考核。

5、考核表由考核成员签字后，分管领导签字后矿长审核，报人事科执行。

附：月度安全绩效考核表。

***煤业。

年**月。月度安全绩效考核表。

安全绩效考核办法

贵州紫云西南水泥 安全生产责任制考核办法。1.目的。为了进一步贯彻 中华人民共和国安全生产法 和集团公司安全体系文件要求，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产工作，杜绝死亡 重伤事故及其他各类重大事故发生，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产 社区稳定，提高经济效益 社会效益，特制定本规...

安全绩效考核办法

为确保项目部安全目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。考核实行记分制，总分为100分。一 车间考核条例。1 未按规定穿戴劳动保护用品一人次扣2分。班组班前会一次不开扣2分，班前会记录登记不全缺少一天扣1分。2...

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