安全绩效考核办法

为有效实施安全管理，加强安全考核，落实各级安全生产责任，根据***文件要求，结合我矿实际制定了如下考核办法：

1、成立安全考核领导组：

组长：**副组长：矿副总以上领导。

成员：各科室负责人。

领导组下设办公室，设在人事科，具体负责考核工作安排，组织实施和兑现。

办公室主任：**

下设考核组，由人事科牵头，安监科、质标办、调度室、综合办、党工部组成考核组对各科室进行考核，考核时间下月的1—3日。

2、考核对象：全矿各科室。

3、考核内容：

1、安全指标。

2、安全生产责任制落实。

3、质量标准化动态达标。

4、隐患排查治理。

5、员工岗位操作达标。

6、各专业安全标准培训。

四、考核办法。

1、安全绩效考核占工资总额的30%。

2、考核执行百分制考核，每月一次，不出现负分，扣完为止。对不涉及的项目，按项目考核分的90%打分。

3、绩效得分90分（含90分）以上全额兑现本科室的安全绩效工资，得分90分以下的按各科室考核分乘以安全绩效考核的比例系数30%为各科室的安全绩效工资考核后实得比例系数。

4、各科室根据本科室的考核情况对本科室人员考核。

5、考核表由考核成员签字后，分管领导签字后矿长审核，报人事科执行。

附：月度安全绩效考核表。

山西煤炭运销集团华阳煤业。

2023年7月。

月度安全绩效考核表。

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