一、全体教师1、出勤，以注到为准2、工作量，包括正课、自习、辅导。3、教学（1）、教学成绩本学期包括期中和中考两次中考成绩分语文、数学、英语、文综、理综，其中文综和理综教师考核成绩相同，不区分。期中和中考两次。
取九年级2023年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。（2）、教案本学期每人做中考试卷不低于42套。（本学期九年级15周，每周三套，共45套）（3）、课参加学校组织的“说课标、说教材”比赛，以成绩、名次计入考核。
（4）、教研参加教育组组织的教研活动，并参加优秀教研组评选，以成绩、名次计入考核。4、考核加分以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师总计加3分，以比例分摊。3名以上，每增加一人加6分。
以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加2分，以比例分摊。2名以上，每增加一人加4分。以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加1分，以比例分摊。
13名以上，每增加一人加2分。学年中发生变化的，按比例分配。二、班主任班主任考核，仍以四个班为基数。
1、纪律，以政教处扣分为准，扣分少的在前。2、卫生，以卫生区片和监管楼道为准，以政教处扣分、统计等为准。3、成绩，期中和中考两次。
取九年级2023年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。三、奖励性绩效工资以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师300元，以比例分摊。3名以上，每增加一人加400分。
以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加150元，以比例分摊。2名以上，每增加一人加200分。以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加70元，以比例分摊。
13名以上，每增加一人加100元。学年中发生变化的，按时间比例分配。
九年级教师考核方案
一 全体教师。1 出勤，以注到为准。2 工作量，包括正课 自习 辅导。3 教学。1 教学成绩。本学期包括期中和中考两次。中考成绩分语文 数学 英语 文综 理综，其中文综和理综教师考核成绩相同，不区分。期中和中考两次。取九年级2014年开学定员人数的60 计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生...
九年级科任教师考核方案
九年级科任教师 班主任 考核方案。1 教师坐班情况。2 教师教学常规落实情况 精心准备每一节课，认真上好每一节课，认真布置每一次作业，及时批改 及时督促订正 及时讲评。3 教师落实备课组措施情况。4 科任教师每两周一次思想交流落实情况 每次考试后必须跟培养对象交流一次 科任教师对各班优良 全及培养对...
九台师范高中教师考核方案
九台市师范高级中学专任教师量化考核方案。遵照上级主管部门的有关文件精神，为了适应新课改要求，能够对专任教师在工作过程中给予公平 公正的评价，为年终评优选先进职提供有效依据，结合我校实际情况，特制订专任教师量化考核方案 过程考核80分，测评20分总计100分 一 师德方面 20分 1 出勤 10分 办...