九台师范高中教师考核方案

发布 2022-04-07 06:12:28 阅读 3518

九台市师范高级中学专任教师量化考核方案。

遵照上级主管部门的有关文件精神,为了适应新课改要求,能够对专任教师在工作过程中给予公平、公正的评价,为年终评优选先进职提供有效依据,结合我校实际情况,特制订专任教师量化考核方案:(过程考核80分,测评20分总计100分)

一、师德方面(20分)

1、出勤(10分)(办公室负责)

1)旷职一天(含漏岗一次)扣1分。

2)迟到、早退一次扣0.1分。

3)病假一天扣0.1分。

4)事假1天扣0.2分,半天扣0.1分。

5)不上班的扣10—20分。(根据上班教师的扣分情况定)6)每周在不影响工作情况下,累计请假不超2小时,不扣分。每。

月累计不超1天者,不扣分。

2、工作态度(5分)

1)无故不参加各种会议,每次扣0.5分,事假、迟到、早退每次扣。

0.2分。如已请事假、病假或公出者,不扣分。

2)会议、学习、课堂或监考期间接打手机,每次扣0.2分。

3)不参加业务学习每次扣0.5分,迟到、早退每次扣0.2分。业务。

学习笔记检查时,每少一次扣0.2分。

4) 工作上无正当理由不服从分配的,每次扣1分。

5)言行、举止影响团结和工作的,每次扣1分。

6)违反学校设备设施有关使用规定者每次扣1分。

7)因个人失误给工作或单位造成损失和不良影响的,经核实确认。

后根据情节扣1--3分。

3、问卷调查:(5分)(年级主任负责)

1)每班学生测评名次前三分之一5分、后三分之一4.6分、中间。

4.8分满。跨年级授课者按最高年级给分。

2)不参加测评者3.5分。

3)家长有不良反响的依据事实扣1-3分。

注:经学校核实确认有下列情形之一者,师德为零分:

1)体罚或打骂学生者。第一页。

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