九年级教师考核方案

一、全体教师。

1、出勤，以注到为准。

2、工作量，包括正课、自习、辅导。

3、教学。1）、教学成绩。

本学期包括期中和中考两次。

中考成绩分语文、数学、英语、文综、理综，其中文综和理综教师考核成绩相同，不区分。期中和中考两次。取九年级2023年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。

2）、教案。

本学期每人做中考试卷不低于42套。（本学期九年级15周，每周三套，共45套）

3）、课。参加学校组织的“说课标、说教材”比赛，以成绩、名次计入考核。

4）、教研。

参加教育组组织的教研活动，并参加优秀教研组评选，以成绩、名次计入考核。

4、考核加分。

以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师总计加3分，以比例分摊。3名以上，每增加一人加6分。

以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加2分，以比例分摊。2名以上，每增加一人加4分。

以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加1分，以比例分摊。13名以上，每增加一人加2分。

学年中发生变化的，按比例分配。

二、班主任。

班主任考核，仍以四个班为基数。

1、纪律，以政教处扣分为准，扣分少的在前。

2、卫生，以卫生区片和监管楼道为准，以政教处扣分、统计等为准。

3、成绩，期中和中考两次。取九年级2023年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。

三、奖励性绩效工资。

以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师300元，以比例分摊。3名以上，每增加一人加400分。

以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加150元，以比例分摊。2名以上，每增加一人加200分。

以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加70元，以比例分摊。13名以上，每增加一人加100元。

学年中发生变化的，按时间比例分配。

一全体教师1 出勤，以注到为准2 工作量，包括正课自习辅导。3 教学 1 教学成绩本学期包括期中和中考两次中考成绩分语文数学英语文综理综，其中文综和理综教师考核成绩相同，不区分。期中和中考两次。取九年级2014年开学定员人数的60 计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩...

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