（2） 教导处、政教处、总务处等教辅人员工作量为10分，特殊情况由校委会和教师代表评议其工作量；兼职另算。
3） 办公室组长、教研组长，电教、图书、仪器兼职管理员加2分。
4） 跨课头、跨年级（同时具备只加一项）和九年级教师每周按实际任课积分较低的科目加2课时工作量。
5） 女教师满50周岁、男教师满55周岁加2分工作量。
6） 九年级中午2分。
(三)教学常规、教研及成绩（35分）
按教务处制定的细则量化执行。
1） 计划1分；
2） 总结1分；
3） 听评课3分；
4） 教案5分；
5） 作业5分；
6） 辅导5分；
7） 教研5分；
8） 成绩10分；
教辅人员此项积分为所有任课教师最低积分的95%。
三、附加。学校布置的临时工作和任务能按要求完成者，每次酌情奖0.1—1分。
说明：1、考核积分：工作态度占35分；工作量占30分；教育教学常规及成绩占35分；以上三项再加附加得分即为教师最后量化积分。
2、绩效工资总数中把班主任（100元）、校长（100元）、其它领导（50元）等各种津贴提取后，按教师所得积分分别按比例进行发放。
3、本量化考核结果，将作为教职工评模选优、晋级、晋职的重要依据。
4、未尽事项，由学校校委会研究决定。
5、本方案解释权归学校教代会。伏道一中。
尤溪一中绩效考核方案
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82中绩效工资考核发放方案
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