尤溪一中奖励性绩效工资分配方案。
2013-2014学年）
依据尤溪县教育局尤教办[2009]46号[2010]34号[2010]39号文件说明，中小学教师绩效工资包含两部分内容：基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。其中基础性绩效工资由生活补贴、教师职务聘任岗位津贴和农村工作补贴三部分组成，已随工资逐月发放。
中小学奖励性绩效工资每学期发放一次。
一、发放对象。
以实际在编在岗人数发放。学校派出的支教、教育系统内借调及交流学习的教职工，其奖励性绩效工资所支教（任职）的学校发放；经教育局批准抽调协助县内教育系统外工作的教职工，其奖励性绩效工资由抽调单位负责发放；县外借调的教职工，不参与奖励性绩效工资分配。校长（含支部书记）的奖励性绩效工资由县教育局发放。
二、分配办法。
1．奖励性绩效工资中，月人均200元作为每月基础绩效考核直接分配给全体教师，其余部分作为量化考核奖励性绩效工资发放。
2．经县教育局批准的请病休和离岗待退教职工，县教育局统一规定发放奖励性绩效工资每月共210元。
3．全校学期量化考核奖励性绩效工资总额=财政下拔总奖励性绩效工资-（200元×全体教职工数）-（离岗待退人数×210元）
4．量化考核奖励性绩效工资分配由管理岗位津贴（占20%）、工作量津贴（占50%）、业绩奖励性津贴（占30%）三部分构成。
三、量化考核。
工作量津贴：占50%
1．考核对象：除校长（包含支部书记）外的全体教职员。
2．工作量津贴计算办法。
教职员个人半年工作量津贴=全校工作量津贴总额÷全校教职员半年工作量量化考核总分×教职员个人半年工作量量化考核总分。
教师个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+教学成绩量化分(24分)+评教评学量化分(14分)
职员个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+群众测评分(38分)。
3．工作量量化考核细则。
教师工作量量化总分=每月工作量量化考核分之和+教学成绩量化分+评教评学量化分。
每月工作量量化考核分。
每月工作量量化考核分=基本工作量分+超工作量分-扣分，基本工作量分=课时分+教案分+其他工作量分。每课时计1分，每个教案计1分，高中校值日和高一高二年段值日每天计10分，初中校值日和年段值日每天计8分，中早读每天计1分，高中英语听读课每天计1分。
满工作量标准。
教师任高中高考科目8-12课时，任初中中考科目10-14课时，任非高考、中考科目12--16课时。行政干部任副校长、副书记2-4课时(以教师满工作量计算课时分)，任正主任4-6课时(以教师满工作量计算课时分)，任副主任6-10课时(以教师满工作量计算课时分)。
超工作量计分办法。
按超工作量的最高标准，超1—2节课者每节课按2分计算，超过3节课及以上者，每节课按3分计算。
行政干部以教师超工作量为参照，同样分为2分与3分两个档次。
满工作量后的代课：每课时2分；长期（两周以上）代课每课时3分。
不满工作量后的代课：每课时1分。
学校根据工作需要，安排教师临时加班，经折算成天数后，每天计10分。
处室正主任及以上行政人员，每月工作量总分不低于职员月基本工作量分。
满工作量老师参加高中五科（数学、物理、化学、生物、信息技术）奥赛辅导，根据学生竞赛成果奖励一定的绩效工作量分给整个学科，由学科分配所有辅导老师绩效工作量分，记在出示获奖证书当月。学生获省一等奖，每人次奖100分；学生获省二等奖，每人次奖60分；学生获省三等奖，每人次奖40分。
满工作量的老师参加高考体育辅导，以实际课时计绩效工作量分（以教案为准）。
扣分说明。法定假、病假、公假（职员县内公假除外）期间：教师不计课时分，以上假≥5天教师不计请假期间教案分；职员每天不得岗位分2分。
当月病、事假累计达到或超过十五天的，当月考核总分计为零分。
事假除了当天不计分外，每天再另扣6分；
严重违纪者（如旷班半天，旷课一节，例会一次，工作严重失职等），除了当天不计分外，每次再扣30分；
一般违纪者（如上课、开大会或升旗仪式等学校规定的活动迟到、早退，工作不服从安排，工作失职等），除了当天不计分外，每次再扣15分；
严重违反国家和上级部门有关规定者不计个人整月积分。
无故旷工3天及以上的，半年绩效考核总分计为零分，半年绩效工资停发。
教学成绩量化分（24分）：每学期最后一个月计一次该学科县市期统考成绩分，得分办法同年度考核中的“统一命题”。具体如下：
高三以省质检成绩、初三以中考、其余年段以期末统考进行考核；成绩以一中籍人数进行计算；有跨文理科、跨年段的科任，其教学成绩分别按名次计分，取两种名次得分的平均分；科任教师平均分（100分制）与最高者相比，数理化生四科相差5分、语英政地史五科相差4分的科任扣1分；特招班2人任教的科任，以四人任教的前二名计分，1人任教的科任，以三人任教的第一名计分。计分办法：①优秀率：
四人及以上任教的学科在年段第、第3至倒数第2名、最后1名，分别得.5分；三人任教学科第名分别得.5分；两人任教学科第名分别得.
5分；单人任教学科得11分。②平均分：四人及以上任教的学科在年段第、第3至倒数第2名、最后1名，分别得.
5分；三人任教学科第名分别得.5分；两人任教学科第名分别得.5分；单人任教学科得11分。
科任平均分明显低于年段平均分的，经学校认定，扣5-10分。③非高考文考科目的科任计18分。
评教评学量化分（14分）：每学期最后一个月计该学期实际评教、作业量化名次得分。
职员工作量量化总分=每月工作量分之和+群众测评分。
月工作量分=基本工作量50分+超工作量分-扣分。
超工作量分：职员周末节假日加班每天计10分（或调休不计分）。
群众测评分：每学期组织群众测评一次，总分38分，每学期最后一个月以测评实际得分计工作量分一次。
扣分办法同教师。
管理岗位津贴：占20%
1．考核对象：指班主任、年段正副段长、教研组长、备课组长、生管教师、学校中层及以上干部等担任各种管理岗位工作的人员。
2．管理岗位津贴计算办法。
教职员个人管理岗位津贴=全校管理岗位津贴总额÷全校教职员半年管理岗位量化考核总分×教职员半年个人管理岗位量化考核总分。
3．管理岗位考核量化细则。
班主任平均：50分（按年段逐月考核分三个档次分别计分）
副段长、心理咨询室总辅导员：50分。
年段长、副主任、团委书记、总支委员、保卫科长、财务总监：50×1.1=55分。
处室主任、工会副主席、支部书记：50×1.2=60分。
副校长、工会主席、总支副书记：50×1.4=70分。
财务副总监：40分。
教研组长、党支部副书记、图书馆长：30分。
教研副组长、备课组长、支部委员、团委副书记、保卫科副科长、生管组长、卫生室组长、专业心理咨询教师（不含职员）：25分。
后勤组长、计生管理员、兼职心理咨询老师：20分。
生管组工作人员、保卫：50分（13-14学年执行，周一至周**再另计晚上值班）
说明：党政干部兼任正副年段长或班主任的，其兼任职务分每月全额累加；兼任教研组长或备课组长的，得兼任职务分的一半；兼任其他职务不计分。
4．扣分说明。
请各类假每满半个月，扣当月管理岗位考核分1/2，未满半个月不扣。
管理岗位出现违反学校规定的酌情扣分，如校值日迟到、早退一次扣2分，缺岗一次扣10分，严重失职者扣发当月管理岗位考核分。
业绩奖励津贴：占30%
1．奖励对象：初三毕业班全体教师、初二地理生物教师、年度考核中被评为校先进工作者的非高初三科目教师和后勤人员。
2．业绩奖励方式：毕业班全体教师外出考察学习、业绩考核量化计分。
3．业绩考核量化细则：
在年度考核中被评为校先进工作者的非高中考科目教师和后勤人员每人分别得业绩奖励津贴x元；九年级非班主任教师、本届毕业班任教的八年级地理和生物教师每人分别得业绩奖励津贴2x元，九年级班主任、正副段长每人分别得业绩奖励津贴2.5x元。
x=全校量化考核奖励性绩效工资总额×30%÷各类获奖者应得的份额之和。
各类获奖者应得的份额之和=在年度考核中被评为校先进工作者的非高初三科目教师和后勤人员总人数×1+（九年级非班主任教师数+本届毕业班任教的八年级地理生物教师数）×2+九年级班主任、正副段长总人数×2.5
4．说明：在年度考核中被评为校先进工作者的非高中考科目教师、后勤人员，三年内不重复得业绩奖励津贴。
四、发放办法。
奖励性绩效工资以绩效考核量化分作为发放的依据，考核量化分逐月考核公示。奖励性工资每学期发放一次（其中业绩奖励津贴每学年考核发放一次），一律以银行卡的形式发放，不得发放现金，并依法代扣代缴个人所得税。
1．发放数额：教师个人奖励性绩效工资额＝管理岗位津贴+工作量津贴+业绩奖励津贴。
副校长、副书记奖励性绩效工资不超过教师平均数的1.4倍。
提前退休、辞职、终止或解除聘约合同人员等从办理有关手续的下月起不再列入奖励性绩效工资管理。
分娩法定假期内奖励性绩效工资每月按职员基本工作量计50分。
2．扣发办法。
有下列情况之一的人员发放部分绩效工资：
受效能告诫未满一年的，按考核后其个人绩效工资的二分之一发放；
受党内警告、行政记过未满一年的，按考核后其个人绩效工资的三分之一发放；
有下列情况之一的人员不发放奖励性绩效工资：
受党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，处分期未满或虽未定处分期但处分期未满一年的；
违反计划生育超生孩子未满七年的；
出现安全责任事故的；
经主管局批准，脱产学习（指学历进修的）半年及以上的；
正在立案审查的其绩效工资，待审查结案后，根据结案情况确定。
无故旷工3天及以上的。
经核实，违反师德“20条禁令”进行有偿补课规定的。
年度考核被评为不合格者。
五、本办法解释权归校长办公会议。
2023年12月。
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