7.计算办法：工作量总钱数÷全校总课时×个人总课时=个人工作量奖。
四、 考绩（50％）
1.语、数、外根据在两个学校的考试排名1.2.
3.4.5.
6.7.8.
9名分别积30.29.28.
27.26.25.
24.23.22分。
2.理、化、政、史、地、生、体教双班或四班者，根据附表所列出的排列情况进行排名积分，办法同第一条。
3.不考试学科的成绩按照学生评价和教师评价的办法评估，评价按100分，所得分数=（学生评价平均分+教师评价平均分）÷2；后勤人员所得分数=全校教师评价平均分；所得分数≧90为第一名，≧80为第六名，＜80为第八名。
4.每位教职工每学期只积期末考试或期末联考一个成绩（学校提前告知）。
5.计算办法：考绩总钱数÷全校成绩总积分×个人成绩积分=个人考绩奖。
副科积分补充办法：
1.满工作量为7个班级14个课时。
2.根据实际担任班级数平均积分为基数，所担任班级没超过一个班积分加一分，负责减一分，超过30分按30分计算。
3.体、音、美、微教师所得积分为全校所有副科教师积分的平均分为基数，所担班级超过7
班每多一班加一分，反之减一分。
尤溪一中绩效考核方案
尤溪一中奖励性绩效工资分配方案。2013 2014学年 依据尤溪县教育局尤教办 2009 46号 2010 34号 2010 39号文件说明，中小学教师绩效工资包含两部分内容 基础性绩效工资占70 奖励性绩效工资占30 其中基础性绩效工资由生活补贴 教师职务聘任岗位津贴和农村工作补贴三部分组成，已随...
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2019白杨镇一中教师量化考核方案
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