教师考核评价方案。
为实施课程改革，促进教师专业化发展，提升教育教学质量，不断推进素质教育，根据我校实际情况，制定教师考核评价实施方案。
一、评价原则。
注重过程，注重发展注重促进，注重激励科学评价，操作可行实事求是，客观公正。
二、评价内容和评价标准（见附表）
教师考核评价内容分为7项一级指标24项二级指标。
1、工作负荷：兼职、出勤。
2、校本培训：师德修养、政治素养、教育理论、专业素质、信息素养。
3、教学工作：备课、课堂教学、作业、成绩检测与分析、教学效果。
4、教书育人：班主任工作、科任工作。
5、教研与科研：教研与科研工作、公开课、听课、**总结。
6、课程改革：选修课、研究性学习、创新实践。
7、奖模评优：综合奖励、教育教学奖励、竞赛辅导奖。
三、评价方法。
1、生评：学生按照教师职业道德规范和教学常规工作要求对任课教师进行评价，其主要方法问卷调查。
2、自评：每个教师可根据自己的实际情况，实事求是地进行自我评价。
3、互评：教师与教师之间相互评价；教研组长、备课组长对教师在集体备课、校本培训、教研活动、听课评课等方面进行评价。
4、家长评：学校定期召开学生家长会，征求家长对学校，特别是对教师的意见和建议；由学校通过调查问卷形式，让家长对教师进行评价。
5、学校评：教务处结合常规检查，对教师在教学方面给予评价；科研部对教师在科研方面给予评价；学校评价领导小组对教师考核评价结果的认定。
临汾一中教师教学常规考核方案
为建立公平 有效的激励机制与竞争机制，进一步提高我校的教育教学质量，本着民主 公正 客观 重实绩 讲实效的原则，结合我校实际情况，特制定本考核方案。一 方案概述。本考核方案涉及三个考核 十项分项指标，其考核内容 分项指标及权重如下 二 考核细则及考核办法。1.月考核。2.学期考核。3.学年度考核。学...
汶口一中教师考核评价方案
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2019白杨镇一中教师量化考核方案
白杨镇一中量化考核细则。一 出勤 10分 依据平时签到 会议签到和考勤记录为依据计分。全勤为10分，教职工有下列情况将扣掉相应分数。1 集会少参加一次扣0.1分。2 教师例会旷会一次扣1分，事假或迟到一次扣0.5分。3 事假一天扣1分，病假一天扣0.1分，旷课一节根据情节扣1 2分，旷工一天扣2 3...