为更好的调动全体教师工作积极性，全面提高教师的业务能力和教学成绩，根据市教育局行评估的有关要求，特制定本年度教师教育教学奖励考核方案。
一、教学成绩。
1、全乡的质量检测：（物质奖）
每学年在没有特殊的情况下，1—6年级全部进行质量检测，按年部排名，全乡年部五个或以上的年级取前三名，四个班级的取前二名，年部单型班级的，按学生的平均成绩分等级奖励。具体如下：
2、全市质量检测：设团体协作奖和班级名次奖。
团体协作奖：全乡平均成绩进入全市前5名，每位班级班主任得奖金200元；
全乡平均成绩进入全市前10名，每位班级班主任得奖金150元；
全乡平均成绩进入全市前15名，每位班级班主任得奖金100元；
班级名次奖：每校抽测班级的平均成绩与全市各乡排名的平均分对照排名。（如全市第一名为84.3分，第二名为83.9分，而抽测班级的平均分84分，中心校认定该班级进入全市第二名）
具体奖励：1、平均分全市排名前5名，每位班级班主任得奖金300元；
2、平均分全市排名前10名，每位班级班主任得奖金200元；
3、平均分全市排名前15名，每位班级班主任得奖金100元；
4、团体协作奖和班级名次奖累计兼得。
5、被检测小科的科任教师得班主任奖金的二分之一。否则不得奖。二、标考试奖：
在市教育局组织的课标考试中，如果全体教师参加，取个人名次奖，按教育局的统一排名，前20名，如果部分教师参加，分团体奖和个人名次奖，具体奖励如下：
1、 体教师参加考试：
全市前3名，奖金200元。
全市前7名，奖金150元。
全市前12名，奖金100元。
全市前20名，奖金50元。
2、部分教师参加考试：
团体奖：全市前5名，奖金100元；
全市前10名，奖金80元；
全市前15名，奖金60元；
个人奖：全市前3名，奖金200元。
全市前6名，奖金150元。
全市前10名，奖金100元。
团体奖和个人名次奖累计兼得。
三、优秀课奖：
为调动全体教师工作积极性，采用多元化教学手段，努力上好每一节课，凡是分别取得县级、市级、省级的优秀课的教师分别给与物质奖励。
四、其他教育教学活动中取得成绩，可分别获得与同等级别优秀课的奖励。
大板镇中心校。
中学教师教育教学成果考核及奖励方案
四 教育教学工作量化考评细则。一 出勤 10分。出满勤者 指无旷课 无请假 得10分 病假 每10节扣1分 事假 每4天扣1分，超过4天每2天扣1分 旷课 每节扣1分 学校活动 政治学习，教研活动，校 年段会议及其他集体活动每缺席1 次扣0.5分。说明 无故旷职达一周以上或学校规定的活动有2 3以上...
教育教学奖励方案
大坝镇中心小学。为营 岗敬业 积极进取 乐于奉献 团结协作的工作局面，充分调动广大教师的工作积极性，提高我镇小学教育教学质量。根据我镇的实际情况，特制订2014至2017学年度教育教学奖励方案。一 经费筹措。各小学从收取的学前班学生书杂费按标准要求将经费 2013年秋季按实际学生人数每生缴100元 ...
小学教师教育教学成绩考核奖励办法
一 总则。按照学校章程，本着精神导向 效益取重 竞争奖优的指导思想，制定本办法。旨在深化学校内部管理改革，调动教职工教书育人积极性和创造性，提高教育教学质量，服务于实现学校办学总体目标。二 奖励对象。全体在职教职工。三 奖励内容与标准。1 集体成果奖。a类 1 学校被评为武进区教育局级以上文明学校的...