2023年度初中部教师考核细则。
为了进一步加强学校管理，提高教育教学质量，全面推进素质教育，激发教师的工作积极性，特制定本考核细则。考核结果作为评先、评优、晋职，聘用、聘任、奖金发放等的重要依据。
考核分为学期考核和年度考核，考核时间为期末和年末。年度考核上半年占40%，下半年占60%，新聘入的老师计本期考核分。
一）教师考核组织及成员：
由校长、教务主任、政教主任、教研室主任、年级组长、教研组长和教师代表组成。
二） 教师考核程序：
公布考核时间、内容——组织考核机构---采集考核材料---组织考核---公示考核结果---上报考核结论。
三）考核说明：
初中部个人量化考核分四部分进行，即：民主评议，占10%；教学常规、教研，各占20%；教学成绩，占30%；学生评价，占20%。具体说明如下：
1、民主评议（满分10分）
民主评议在学期末由部管理人员、教研组长、年级组长、教师代表对相关人员组织进行考核，结果以分数呈现。
2、教学常规、教研（满分40分）
教学常规考核由教务处组织教研组进行，以集中检查为主，原则上每期不少于4次，以随堂抽查为辅，原则上每人每期被抽查不少于1次。
教学常规考核内容分为六部分，即教案、作业、学生辅导、听课、公开课、**。
1、按要求书写书面教学计划和教案，保证教案的数量、质量。教案应包括教学内容、教学目标、教学难点重点、教学程序、板书设计等，教案应具有科学性、创造性、可操作性，全期教案节数不少于单位班级课时数的80%。教案节数不齐者扣1—6分，过于简单者扣1—3分。
2、所有文化科目均要求布置书面作业（含练习册、考练等），并认真批改。作业次数少于规定次数者扣1—5分，批改不及时者扣1—2分，误批者扣1—2分，少试卷讲评者扣1—2分。
3、学生辅导（含竞赛辅导）应有目的、有计划、有对象、有内容、有措施、有检查。辅导不经常、无效果者扣1—2分。
4、全期听课校长、教务主任不少于20节，教研组长、骨干教师、新教师不少于20节，任课老师不少于10节，没达规定节数者扣1—2分，组内公开课无故不到者扣1分/次。
5、每期承担公开课（组内、校内、省市县）一次记2分，未安排者不扣分，不服从安排者扣2分。
6、每期期末上交教育教学总结或**，未交**者扣2分。
教学常规考核方式主要以查看相关书面材料、访问学生等形式进行。
3、教学成绩（满分30分）
教学质量评价制度：
1.基本分是30分。
2.教学奖按教学质量得分情况，分一二三等奖发放。初三第二期只享受中考奖。
语数外：一等奖 30分；二等奖 29分以上；三等奖 27以上。
理综文综：一等奖 29分以上；二等奖 28分以上；三等奖 27以上，若任教班级超过5个（含5个），则放宽至26分以上。
体育：据县运会名次直奖。
**美术：据学校评价名次直奖。
电脑：参照理综文综标准执行。
初三教师会考（含生地会考）成绩居全县前两名者记满分（30分），会考成绩居全县3—6名分别记28-19分（每低一等减3分），会考成绩低于6名以下者，每低一等，减5分。
现有初三直升班第一名记30分，第二名记27分，低于平行班记22分。平行班第一名记30分，1—3名之间，每降一等扣2分；第4名记24分，4—8名，每降一等扣1分。
现有初二以上期期末及本期期中考试等第计算，直升班第一名记30分，第二名记27分，第三名记24分，低于平行班记22分。平行班第一名记30分，1—4名之间，每降一等扣2分；第5名记23分，5—9名，每降一等扣1分。
现有初一以上期期末及期中考试等第计算，直升班第一名记30分，第二名记27分，第三名记24分，第四名记22分，低于平行班记20分。平行班第一名记30分，1—4名之间，每降一等扣2分；第5名记23分，5—8名，每降一等扣1分。
非统考科目教师，体育以县田运会成绩排名考核，第一二名记30分，第3—6名，分别记28-19分（每低一等减3分）；**、美术，以三部元旦晚会评奖结果考核，一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分，电脑记理综教学成绩考核的平均得分。如有重大失误者（未按规定及时对学生的学习情况进行有效的考查等）扣5—10分。
4、学生评价（满分20分）
全期分期中、期末两次进行学生评价，结果以满意率记分。期中评价占50%，期末评价占50%。
5、奖罚。一）、奖分：
1、管理： 班主任：2分； 政教员、教务员、教研员：1分； 教研组长： 1分；
行政管理人员：2分； 办公室主任 1分； 工会主席：1分。
2、 公务或义工接受与执**况（2分）：由政教、教务、教研、团委评定，取平均分。
3、 竞赛：（折合分最高分为5分）
1）教学竞赛：县一等奖，记3分；县二等奖，记2分；县三等奖，记1分；市一等奖，记5 分；市二等奖，记4 分；市三等奖，记3 分；省一等奖，记9 分；省二等奖，记7 分；省三等奖，记5 分。
2）**：县级奖，记1分；市级奖，记2分；省级奖，记3分。
3）优秀班主任：校级，记1分；县级，记2分；市级，记3分；省级，记4分。
3、读书笔记：
4．论坛主讲及大型活动主持，个人考核加1分，各处室负责人不加分。
二）罚分：1）课堂评价制度中已明确的罚分；教学常规工作考核中已明确的罚分。
2）教研工作考核中已明确的罚分。
3）教学事故：－１分。
4）事假：－１分／天；旷坐班：－１分／次；旷会、升旗缺席：－１分／次。
5）上课、坐班、升旗迟到－０．分／次。
6）课堂情况三次以上，每加一次—0.5分。
7）监考：迟到者—1分，提前交卷—1分，倒装试卷3张以上—1分，1—3张—0.5分。
8）奥赛不辅导或不参加，相关任课教师每人次—1分。
9）无正当理由不服从工作安排—2分/次。
10）学期内受到学校警告以上处分者—5分。
以上得分计85%。
6、班级团队考核（满分10分）、招生考核（满分3分）、工会考核（满分2分）此15分不打折扣，直接计入总分。
初中部教师师德考核
初中部教师师德 出勤月奖评比细则。一 师德师风10分。以没有体罚或变相体罚为基础进行得分，否则此项以0分计算 1 言行举止 保持自己办公区整洁。2分 2 中途离堂办私事。2分 3 着装及打扮。2分 4 私自向学生收取费用。2分 5 教师因个别学生犯错而私自停止班级授课或不让学生进行正常上课。2分 二...
初中部卫生检查和考核方案
学校环境卫生检查考核制度。一 检查标准。校园卫生。1 校园干净，无卫生死角。教室卫生。1 地面清洁，无杂物 痰迹 污迹。2 讲台桌面洁净，无灰尘，无污迹，教具摆放有序，黑板不乱画乱涂。3 公物管理得当，无破损。4 门窗玻璃明亮洁净，门框 窗框 窗台干净 玻璃无水印。5 墙角洁净，无蜘蛛网 灰尘 污迹...
学年度初中部教师考核细则
试行稿 为了调动教师做好教育教学工作的积极性，努力提高教学质量，特制定本教师教学工作考核细则。一 定性评价 满分30分 1 教师互评 满分10分 以年级组为单位，每位教师接受其他教师在德 勤 能 绩等方面打分评价，将其平均分视为教师的该项得分。2 教研组 备课组评价 满分10分 语数外以备课组为单位...