初中部教师师德、出勤月奖评比细则。
一、师德师风10分。
以没有体罚或变相体罚为基础进行得分，否则此项以0分计算）：
1、言行举止 ，保持自己办公区整洁。（2分）
2、中途离堂办私事。（2分）
3、着装及打扮。 （2分）
4、私自向学生收取费用。（2分）
5、教师因个别学生犯错而私自停止班级授课或不让学生进行正常上课。（2分）
二、出勤10分。
1、迟到、早退：（1—3分钟扣0.5分；4—8分钟扣1分；8分钟以上扣完1.5分为止。）
2、中间外出：（5次以内扣0.2分/次；5次以上扣1.5分；外出不请假扣1.5分）
3、不签到、签离：（代签视为未签）：（1—3次扣0.5分；4—6次扣1分；6次以上扣1.5分）
4、请假：（事假4天以内0.5分/天，4天以上扣完4分为止。病假出示相关证明的按事假扣分一半计入考勤。）
5、会议迟到10分钟以内扣2分，旷会扣4分/次，旷工扣5分/天。
注：1、 请各位教师自觉遵守，尽量做到不扣分。
2、 一切违反师德、出勤规定的均可酌情扣分。
3、 以上分数以月为单位，扣完为止。
4、 每月扣分后，按得分多少分a、b、c、d四个等第，20%为a，35%为b，25%为c，20%为d。
初中部教师考核方案
2013年度初中部教师考核细则。为了进一步加强学校管理，提高教育教学质量，全面推进素质教育，激发教师的工作积极性，特制定本考核细则。考核结果作为评先 评优 晋职，聘用 聘任 奖金发放等的重要依据。考核分为学期考核和年度考核，考核时间为期末和年末。年度考核上半年占40 下半年占60 新聘入的老师计本期...
学年度初中部教师考核细则
试行稿 为了调动教师做好教育教学工作的积极性，努力提高教学质量，特制定本教师教学工作考核细则。一 定性评价 满分30分 1 教师互评 满分10分 以年级组为单位，每位教师接受其他教师在德 勤 能 绩等方面打分评价，将其平均分视为教师的该项得分。2 教研组 备课组评价 满分10分 语数外以备课组为单位...
初中部教师培训计划
8 教研活动。教师要积极参加教研组和备课组的教科研活动。四 教师培训的管理。教师参加校本培训学习实行签到制度，由教科室和教研组负责对教师参加培训的情况进行考核登记，对教师的进步情况及时通报。加强对培训过程的检查和督促，及时总结经验，发现和研究问题，确保培训目标和任何的完成。五 教师培训的对象。学校教...