1、工资。
1、基本津贴1400元/月。
2、课时津贴标准。
1）语文、数学、英语：正课24元/节，晚辅导12元/节。
2）物理、化学、政治、历史：正课22元/节，晚辅导11元/节。
3）地理、生物、美术、体育：正课20元/节，辅导10元/节。
4）所有学科早读课4元/节。
5）七八年级”疯狂英语”3元/节，“攻坚数学”5元/节。
6）班会、班主任白日看班自习课15元/节。
7）九年级晚辅导第三四节按照攻坚数学课时标准计算，即5元/节。
8）语数外三科总课时费按照上述相应基数测算后，在按照学生技术找平衡，即标准班额55人。若xx班49人，计算公式则为：各课型节次与对照标准的基数相加*49/55，即得到课时津贴，带双班的则是*双班人数之和/110.
其他学科不在如此测算。
9）语数外学科跨年级上课50元/月，其他学科跨头上课30元/月。两者都有就高。
3、职务津贴。
教研组长200元/月，团支部书记200元/月，政教、教务干事200元/月，年级主任200+年级人数*2，中一及以上职称者补助津贴200元/月，中二职称100元/月，初级或没有定职称的不享受。
4、班主任津贴。
每班基数标准300元，加上学生数*6。班主任考核200元。
5、绩效考核300元/月。
6、校龄与保险。
工作满一年后，开始享受校龄工资，逐年按每月50元（生活老师每年10元）标准递增，500元封顶。
工作满一年后，学校给职工购买养老保险，不愿意购买养老保险的一线老师学校支付每月300元培养费。
原离职教师离职满一学期以上，在返聘回校，以新聘教师计算。
2、福利。1、婚丧生育。
本人结婚、生育，直系亲属身故，单职工每人次200元，双职工300元。
2、产假补助：与学校签订正式用工合同，且履行征程的请假手续，可享受产假工资，每月1200元，产假期间不享受其他同等待遇。
3、法定节假日津贴。
1）春节福利：年货大礼包与开年报道红包（标准以当年学校实际经济效益核算）
2）教师节、中秋节福利合并发放（标准以当年学校实际经济效益核算）
初中部教师考核方案
2013年度初中部教师考核细则。为了进一步加强学校管理，提高教育教学质量，全面推进素质教育，激发教师的工作积极性，特制定本考核细则。考核结果作为评先 评优 晋职，聘用 聘任 奖金发放等的重要依据。考核分为学期考核和年度考核，考核时间为期末和年末。年度考核上半年占40 下半年占60 新聘入的老师计本期...
初中部现场作文大赛方案
葵潭新世界初中部现场作文大赛实施方案。为落实新课程关于写作教学的要求，培养学生的观察能力 想象能力和表达能力，激发学生的写作欲望，挖掘学生的写作潜能，特举办学生现场作文大赛，方案如下 1 主办部门 初中部教务处2 具体组织 语文组3 总负责 李晗。4 监考老师 李晗 高春艳。5 评委老师 九年级高春...
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工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...