北奔前四后八）
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：
一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+
青岛胜季丰建材****司机工资协议。
北奔前四后八）
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：
一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+绩效额外提成+奖罚。
1、基本工资：3000元。
2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。
3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元。
4、各类补贴：**费补贴：50元。
5、额外提成：前四后八每月每人基本任务为出货100车次(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量），超过部分从第101车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分，具体额度如下：
6、奖罚：1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励400元。
2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。
3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以100元/次罚款。
4）无特殊情况下没有完成当月基本任务100车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务100车次的司机作辞退处理。
公司领导。应聘司机：
青岛胜季丰建材****。
2014 年月日。
青岛胜季丰建材****司机工资协议。
欧曼后八轮）
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：
一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚。
1、基本工资：3000元。
2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。
3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元。
4、各类补贴：**费补贴：50元。
5、额外提成：后八轮每月整体基本载货任务为500车次短途倒运；(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量，工地活少干不出车次均按日工算），超过部分从第501车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体额度如下：
6、奖罚：1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。
2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。
3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。
4）无特殊情况下没有完成当月基本任务（短途倒运）500车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务（短途倒运)500车次的司机作辞退处理。
公司领导。聘用司机：
青岛胜季丰建材****。
2014 年月
北奔前四后八）
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：
一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+
司机工资方案草案
北奔前四后八 为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制 按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下 一 工资构成 基本工资 工龄奖 全勤奖 青岛胜季丰建材 司机工资协议。北奔前四后八 为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励...
司机工资方案
4.1.4 车辆出车前应例行检查水 电 油及其它性能是否正常，发现不正常时立即加补 调整或修理，使用完毕应停放在公司指定的地点 4.1.5 驾驶员发现驾驶车辆有故障时，应立即报告并提出维修意见，小的故障由驾驶员进行排除，复杂的故障应通知综合部，批准后在指定地点维修或保养 如未在规定地点维修，维修费不...
司机工资方案
1 目的 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理 调度的领导作用，确保车辆的有效运行。l hwy 2 范围 本办法适用于公司行政部的所有车辆驾驶员的管理。l 1 目的 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理 调度的领导作用，确保车辆的有效运行。l hwy ...