教师履职考核评优方案

发布 2020-02-06 02:15:28 阅读 1955

安定中学履职考核评优方案(试行)

为保证我校教职工职称评聘工作的正常进行,调动广大教职工教书育人的积极性,以职改促教改,依据《景东县安定中心校履职考核方案》,结合我校实际,特制定本学校履职考核评优具体方案。

一、考核原则。

考核评优方案》的考核标准,以校务办、教务处、教研组、年级组等提供的各项考核数据为依据,本着公开、公正、公平,择优的原则进行考核。

二、考核领导小组。

成立以学校办公室成员组成的学校考核领导小组;以各教研组成员组成的基层考核小组。

三、考核方案。

1、考核项目按中心校制订的履职考核方案量化标准进行【德(15分)、能(35分)、勤(20分)、绩(30分)】。具体扣分标准按《景东县安定中心校履职考核方案》实施。

2、考核领导小组根据学校评优的指标数,从高分依次确定考核等级。依据学校实际情况,可以让“优”,但“优”只让给无“优”且同职级考核分最高的教师,将评优条件让给条件相符的教职工。

3、三年内有两次“优”者不再推优。

4、教职工不论任何原因一个月以上(含一个月)不上岗的,当年考核不得评“优”。

5、任教班级出现重大安全事故,校长、年级组长、班主任、科任教师不得评“优”。

6、优级指标学校根据实际下达到教研组。

7、如考核总成绩在71分以下,将定格为“不合格”或“不称职”。

8、本年度借调或借用的,参照全校中档综合分进行考核评定履职等级。

四、考核内容与中心校履职考核方案相一致,本校主要考核实绩方面的内容。

a、实绩30分概算程序。

工作实绩=任教班级的平均分÷县级或校级同级同科平均分×27,加上获平均分全县第一名得3分,第二名得2.5分,第三名得2分,第四名得1.5分,第五名得1分;若实绩分相等,中考者优先,名次高者优先,(若上几个科目,取综合平均分,平均分具体分值专业占70%,非专业占30%,若是学业水平考试成绩(中考)进入全县前三名,破例就高实绩即为本年度工作实绩;若某一学科当年只有一人任教,没有可比性,以27分记算。

30分封顶,20分保底。)

其它实绩。教师在非教学岗位上工作,本人实绩按同级职称教师教学实绩得分的平均分计算。

说明:b、无比较的科目的教师,按同职级教学实绩的平均分计算。

c、非教学岗位教师和无量化标准的教师,工作实绩突出,由考核小组考核加1分,但必须有相关的实绩资料或经校务班子扩大会议无记名投票决定。

d、校级领导中,如因工作需要没有任课的,计全校被考核教师的同职级平均分,获得突出成就例外。

综合考核成绩是考核小组依据方案算出的实得分,然后经考评领导小组认定后的成绩。

三、其它规定。

1、小周工作量从考核工作量成绩中拿出五分之一考核,具体公式:个人工作量分值=总分值×80%+总分值×20%÷(最大工作量—最小工作量)×(个人工作量—本校最小工作量),平时兼课另行处理。

2、音、体、美组履职考核指标,自2011-2012学年起,每满两年倾斜一个优的指标。

综合考核成绩为考核小组依据方案算出的实得分,是经考评领导小组认定后的成绩。

安定乡中学。

2023年9月。

安定中学奖励办法(试行)

为了调动教师教书育人的积极性,学校将从本学年开始实施奖励机制,制定本校具体奖励办法。

1、学年中考或统考成绩平均分获全县第一名奖300元,第二名奖200元,第三名奖100元,第四名奖80元,第五名奖50元。

2、学年中考或统考成绩优秀率高于全县3个百分点奖100元,高于全县6个百分点奖200元,高于全县9个百分点奖300元,依次类推(音体美例外)。

3、学年中考或统考中,学生获全县单科成绩第一名奖300元,第二名奖200元,第三名奖100元(音体美例外)。

4、以上三项中,1—2项不累计,就高不就低,第三项可累计。

5、音、体、美组织学生集体比赛获县级以上。

一、二、三等奖的任课教师奖元。

6、另外,教师兼课1节得10元,请假1节交10元(法定假除外),具体由年级组长负责处理。考勤仍然按考核方案考核。(若是兼公差教师的课,费用由学校支付)。

本办法从2011—2012学年开始实行。

安定乡中学。

2023年9月。

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