<1>教育教学过程（50分）主要考核教师在教育教学过程中履行岗位职责和安全管理的情况。重点考核教师备、教、批、辅、测、改、评全过程，以及德育渗透、课外实践活动等。期末综合考核：
优秀50；合格48分；不合格0分。
2>教师专业发展（10分）重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力以及获奖情况。中小学教师应树立终身学习意识，不断更新教育观念，丰富科学文化知识和教育理论知识，促进专业发展。积极参加各级组织的学习活动和教育教学研讨活动以及培训等。
此项最高得分10分。
教师参加专业知识与技能培训、完成规定的继续教育培训学分。完成得5分；未完成0分。
参与教学研究、撰写**。教育行政主管部门认定的教育教学**：省级：
5分，市级3分，县级2分，学区2分，校级1分；教育教学通联稿件：省级：5分，市级3分，县级2分；学区2分，校级1分。
上公开课和优质课的情况、教育行政主管部门主办的优质课竞赛：省级：5分，市级4分，县级3分，学区2分，校级1分。
组织学生积极参加课外活动：活动组织1分，未参加组织0分。
教师积极参加文体活动：参加学区及以上运动会得1分，未参加0分。
3>教学效果（30分）主要考核教师完成教育教学工作的质量、效率以及所产生的效益和贡献，
1 学科班级合格率、巩固率（优生率）达标5分，未达标0分。
教学业绩：优秀25分 ，合格23分；基本合格10分；不合格0分。
5>出勤考核（10分）教职工遵守学校作息制度的情况。主要包括上课、会议、活动等迟到、早退，病假、事假、旷工以及遵守学校各项工作纪律等方面。
病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣10分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
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