为了规范教师出勤，公正、客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤、干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤、兼职管理二个方面，具体考核方案如下：
一、教师出勤考核办法。
一）、考勤数据。考核教师考勤以教务处记录、教师签到机相关证据记录为准。任何过期后说明都无效。请假一节按六分之一天计算。
二）、考勤期限。考勤期限以半年为准，按国家规定不超过7.5天。
对于个别教师因重大事情请假的教师，经中心学校和教育局签字的方式，请假半天以内由教务处决定，一天由校长决定，两天有中心学校决定，三天及以上由教育局决定。
三）、考勤办法。
1、半年内没有请假的教师得10分。若在工作中，因学校重大工作加班加点教师，将提交学校考核评价，根据贡献大小加1—2分，最多不超2分。
2、半年内在规定7.5天内请假的教师按7---8分记分。假定某教师请假x天，计算公式为： x/7.5。考勤得分为10-x/7.5。
3、半年内超过规定7.5天请假教师考勤计算方法。假定某教师请假超规定（7.5天）x天，考勤得分为10-x。
4、在半年内有迟到、旷课的教师考核办法。每旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，学校安排教师中午、晚安全值日，旷课一次扣1分，本学期内扣完本项分数可以得负分。
二、管理考勤考核办法。
1、日常管理考勤。采用扣分方式。日常教学和平日学校、教务处安排的工作、值日中，因渎职没有尽到责任出现教学事故的教师，每次扣3分；出现管理秩序混乱的教师每次扣1分。
2、班主任管理考勤。采用总分10分和加分方式。月考核一等的班主任每次加1分，月考核二等的班主任每次加0.
5分，其它等级不加分，最高不超过4分。班级管理有任何事故几损坏现象每项扣5分。
小学教师考勤方案
一 考勤奖设置的目的意义。切实贯彻中华人民共和国 教师法 小学管理规程 奖勤罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校素质教育质量。二 考勤奖设置的对象。渝北区双湖小学全体教职工 含经学校正式聘用的人员 三 考勤范围。早上及中午到校 中午及下午离校 早读 晨会 上课 升旗仪式 眼...
小学教师考勤方案
一 考勤奖设置的目的意义。切实贯彻中华人民共和国 教师法 小学管理规程 奖勤罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校素质教育质量。二 考勤奖设置的对象。渝北区双湖小学全体教职工 含经学校正式聘用的人员 三 考勤范围。早上及中午到校 中午及下午离校 早读 晨会 上课 升旗仪式 眼...
崇礼小学教师考勤方案
为了保障学校劳动纪律 加强教师出勤管理，促进教师遵守劳动纪律和学校管理制度，保证学校工作正常有序开展，根据有关规定，制定本方案。一 考核办法。1 实行每天考勤制，每个教师每学期基础分为20分，教师出全勤为20分，若不是全勤根据相关规定扣分。2 教师的出勤情况由每天值日的教师负责考勤。二 扣分细则。1...