一、考勤奖设置的目的意义。
切实贯彻中华人民共和国《教师法》、《小学管理规程》，奖勤罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校素质教育质量。二、考勤奖设置的对象。
渝北区双湖小学全体教职工（含经学校正式聘用的人员）。三、考勤范围。
早上及中午到校、中午及下午离校、早读、晨会、上课、升旗仪式、眼保健操、课（前）间操、学生路队及午餐、教研活动、集会集合、政治业务学习、下午放学后的教育教学准备、学校及上级组织的其他活动等。四、考勤类型及界定。
全勤——除国家规定的法定休假和公假公伤假外，无任何缺勤。每学期结束，学校对在一学期**全勤的教师进行一定的奖励。
公假——因学校统一安排的公务或经学校同意并登记外出的学习、函授、会议等活动而不能到岗上班的假项。
迟到——规定的上班时间已过才到校；早读、晨会、上课、升旗仪式、课间操、学生路队及午餐、教研活动、学校及上级组织的其他业务活动时间到了而未按时到位；会议、活动、学习等集体活动点名2次未到。
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早退——擅自离开执教的教学班或自己组织的教育教学活动场所；在规定的时间内擅自提前离开自己的工作岗位或学校。
病假——确因本人生病，持有公费医疗管理条例中所指定的正规医院医生出具的医疗（休假）证明，且先书面请假并经学校有关领导审批同意。若因突发性且比较严重的疾病，可先采用**请假（不得代请）的形式请假，但事后必须按规定补齐相关的手续或证件。事假——确因本人必须亲自办理的重大私事而在上班期间不能上班，并先书面请假且经学校相关领导准假。
若因事情紧急而采用**请假，事后必须按规定补齐相关的请假手续或证件。
旷工——无故不上班到岗和未请假（或未履行请假手续或领导未批准）而没有到岗上班；迟到或早退10分钟以上。
婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神界定。五、扣发出勤奖办法。
迟到：每个扣发出勤奖10元；全期迟到累计超过5个，扣发整个期末考评奖的30%；全期迟到累计超过10个，扣发期末全部考评奖；若全期迟到数量过大，由学校行政研究处理意见另行处理。早退：
与“迟到”扣罚标准相同。
病假：零星病假每半天10元（不足半天按照半天计算），短期病假每天20元。因疾病需要住院**，由学校行政参照相关规定进行处理。
事假：每节课扣10元。全期事假累计在2天以上5天以内，扣发期末考评奖的20%；全期事假累计超过5天，学校将参照本规定研究处理。
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旷工：旷工一节课扣20元；旷工一天，扣发学校设置的当月所有奖金；旷工2——3天，扣发学校设置的当月所有奖金以及期末整个考评奖的30%；旷工3天以上，报请上级主管部门按照相关规定处理。
小学教师考勤方案
一 考勤奖设置的目的意义。切实贯彻中华人民共和国 教师法 小学管理规程 奖勤罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校素质教育质量。二 考勤奖设置的对象。渝北区双湖小学全体教职工 含经学校正式聘用的人员 三 考勤范围。早上及中午到校 中午及下午离校 早读 晨会 上课 升旗仪式 眼...
崇礼小学教师考勤方案
为了保障学校劳动纪律 加强教师出勤管理，促进教师遵守劳动纪律和学校管理制度，保证学校工作正常有序开展，根据有关规定，制定本方案。一 考核办法。1 实行每天考勤制，每个教师每学期基础分为20分，教师出全勤为20分，若不是全勤根据相关规定扣分。2 教师的出勤情况由每天值日的教师负责考勤。二 扣分细则。1...
沙草墩小学教师考勤考核方案
为了规范教师出勤，公正 客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤 干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤 兼职管理二个方面，具体考核方案如下 一 教师出勤考核办法。一 考勤数据。考核教师考勤以教务处记录 教师签到机相关证据记录为准。任何过期后说明都无效。请假一节按六分之一天计算...