小学新教师及名优教师培养与考核方案

发布 2022-04-08 09:21:28 阅读 9504

为了稳步发展我校骨干教师队伍,充分发挥骨干教师在深化教育教学改革中的指导、示范和辐射作用,促进我校教师队伍整体水平提升,办好人民满意的教育,根据《关于开展温州市中小学骨干教师2016学年度目标考核的通知》文件关于规范骨干教师考核及奖励的精神要求,特制定我校名优教师的目标考核方案。

一、荣誉称号。

桥虹镇第八小学教师荣誉称号:学校教学新苗、学校教学能手、学校教学骨干、乐清市学科骨干、乐清市骨干班主任、温州市学科骨干、温州市骨干班主任。

二、评比和认定。

1、教学新苗。

评比:组织三年以内教龄的新教师进行教学新苗评比,每三年一届;

认定:学区级以上的“新教师优质课”评比获奖者直接认定为校教学新苗。

2、教学能手。

评比:组织三年以上教龄的教师和教学新苗进行教学能手评比,每三年一届;

认定:乐清市优质课获奖者可直接认定为校级教学能手。

3、教学骨干。

评比:组织六年以上教龄的教师和教学能手进行教学骨干评比,每三年一届;

认定:乐清市优质课一等奖者可以直接认定为校级教学骨干,获得乐清市学科骨干教师称号、乐清市“三坛”称号直接认定为校级教学骨干。

三、考核原则。

(一)正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向,切实把骨干教师的工作积极性更好地引导到敬业爱生、教书育人、示范辐射上来;

(二)公平公开原则。在个人申报、自评、上交材料、考核小组审核认定,操作规范、公开公平。考核标准、考评过程、考评结果、表彰奖励均向全校教师公开,主动接受民主监督;

(三)考核奖励原则。按照申报、考核、公示、表彰奖励的程序进行,层层把关,根据考核结果进行奖励。

四、考核内容细则。

考核内容包括“本职工作”45分、“专业发展”25分、“引领辐射”35分和“特色加分5分”四个方面,共计110分。

1、本职工作包括工作量、校内示范、教育教学效果、满意度;

2、专业发展包括综合荣誉、教学业职、科研成效;

3、示范辐射包括教师培养;

4、特色指对象在本学年度取得的特别突出、受到一致公认的成效。

目标考核标准详见附件。

五、考核办法。

组织机构,学校建立名师建设工作考核小组,由赵林强担任组长,教导主任吴小山担任副组长,成员有张素英、吴冰洁、陈秀慧、赵旭静、臧艳、赵赛芬、凌朝霞、万静静、陈娟。对全校的教职工进行考核。

六、考核评分。

考核采取民主测评和对照标准量化考核的办法进行。根据各类称号的骨干教师学年度目标考核的内容和标准,逐项对照审核,量化评分。

(1)考核结果50分以上的,并且是三年教龄以内的为教学新苗称号;

(2)考核结果为60分以上的,教龄3年以上的为教学能手;

(3)考核结果为70分以上的,教龄在6年以上的为学校教学骨干。

七、考核程序。

考核工作要客观公正,严格按程序操作,坚持实事求是原则,充分发扬民主,增加考核工作透明度。

(一)公布考核办法,个人对照自评。

(二)考核小组终评,组织表彰奖励。。

八、奖励办法。

1、奖金:按照桥虹八小名优教师奖励办法执行。实行一学年一考核,一学年一奖励。

称号。校级教学新苗。

校级教学能手。

校级教学骨干。

乐清市级骨干。

温州市级骨干。

浙江省级骨干。

奖金。100元/学年。

300元/学年。

500元/学年。

800元/学年。

1000元/学年。

2000元/学年。

2、外出培训学习的机会,三年内有一次全额报销的机会,如果评上校级骨干的可以参加乐清市范围内的学习培训机会;评上乐清市骨干三年内可以参加温州范围内培训机会;评上温州市骨干的可以参加省级范围内的学习培训机会。

3、获得学校骨干称号教师在评优评先的过程中学校给予一定的倾向性,优先考虑。

4、再在根据考核标准对骨干教师进行量化考核时,有下列情况之一的,定为不合格:

(一)本年度师德考核不合格的;

(二)在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;

(三)工作责任心不强,出现责任事故被一票否决的。

本办法自2016学年度起实行,解释权在桥虹第八小学校长室。

新教师培养及考核表

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