杜马九年制学校初中部。
教职工2023年度绩效考核方案。
为了改进和加强对教师工作的考核，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍，激励广大教职员工爱岗敬业 、扎实工作，积极完成学校分配的各项任务。建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职员工的智慧，努力办好人民满意的学校。特定如下考核方案。
第一部分政治思想表现(共10分)
1、加强政治业务理论学习，（每周）记1分。（少）扣0，1分。
2、能按时上交学校布置的各种学习心得体会、总结、计划及各种材料。少交一次扣1分。
3、服从学校分配，不挑三拣四，不拨弄是非、挑拨离间、校内吵架。发现一次扣2分。
4、执行学校安全责任分工，在本人安全责任期发生的安全事故。根据情节扣2——10分。
5、不体罚或变相体罚学生，不讽刺，挖苦学生，查实一次扣2分。若对学生造成伤害、除赔偿经济损失外根据情节轻重扣10——20分。并取消当年评模资格。
第二部分：出勤考核（20分）
1、升旗：每周升旗不到者扣1分，请假者扣0.5分。
2、例会：星期日不参加会议者扣1分，请假者扣0.5分。
3、签到：每天不签到的教师扣1分，请假者扣0.5分。
4、教研：无故不参加教研活动的教师扣1分，请假者扣0.5分。
5、请假 :
1）婚假：（本人）准假7天。直系亲属3天。
2）分娩假：女教职工准假100天。男方可享受7天的照顾假。
（3）丧假：为直系亲属办丧事给假7天；为旁系亲属办丧事给假3天。
4）事假：每学期不超过一周。
5）病假：须持县级以上医院证明、病历及**发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。
6）请假必须写《请假条》，捎口信、挂**不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上。
考核办法：1）请事假一天扣1分。
（2）不请假按旷工对待一天扣5分。
（3）集体活动请假一次扣1分。迟到扣分。无故不参加扣5分。
第三部分教学方面（70分）
常规方面要求：（30分）
一、教师教案要求（10分）
一）教案数量要求：
1、各科备课节数要达到教务要求的数量。
2、每节教案必须有首页。主页最低一张半以上。
考核办法：少备一节扣0.5分。少一主页扣0.2分。少一首页扣0.1分。
二）每节教案内容要求：
教案要体现教学改革；学生能力培养，行为习惯养成教育等。
项目要求：1、总备、分备、备教材、备学生、备学法、备教法、备练习设置、备作业、等。
2首页：年级、学科、姓名、时间、课题、教学目标、重难点、学具、学法设计、反思。
3.主页：（按新教学模式备课）教学过程：板书课题、出示目标、自学指导、检测题、讨论、指导学习、练习、作业、板书设计等等。
考核办法：以上1---3项中少一小项目扣0.1分。
二、学生作业要求（10分）
一）学生作业周次数：
学生作业的量要达到教务要求的指标。
考核办法：少做1次扣0.5分。项目少一项扣0.2分。
二）、作业质量总要求：
学生书写工整、书面整洁、安排美观大方。教师有批有改，有鼓励性批语、有等级、有日期、书写规范不能一笔大草。
考核办法：作业书面差扣0.1分，无批语扣1分，无日期扣0.1分，有错无改扣1分，教师字迹潦草扣1分。
三、教师各种笔记：（5分）
1、政治、业务学习笔记一周不少于。
2.听课笔记每周一篇。（少一篇扣分）
3、教学反思一周一篇。（少一篇扣分）
4、教研两周一篇。（少一篇扣分）
5、作业批改手册不少于作业次数。（少一篇扣0.2分、项目不全扣0.1分。）
四、上课上自习要求：（5分）
1、上课必须带教案。按教案设计上课，克服随意性。
2、按时上下，不迟到，不早退，不拖堂，不随便离开教室。不得闲谈、打手机等。
3、课堂要用普通话，语言简练准确，教态自然大方，和蔼可亲。
4、板书要精心构思、条理清楚、简明扼要，字体要规范。
5、按课表上课，不私自调课。
根据学校随时检查违背一条扣1分。）
教学成绩（40分）：
以县教育局教研室的中考、升级考试成绩册为依据，排出所带班级学科及格率、优秀率、均分的名次在全县学校排名次，并将其平均名次作为教师本人的名次。
排名分值：第四部分：附加分与扣分：
1、某一方面受到县表扬一次加2分，批评一次扣2分。
2：无论县、校举行各种活动，参与者计1分，被学校评为优秀者加2分，被县上表扬者加3分，被地区表扬者加4分。（此项只取最高分）
3、公开示范课校级一次加1分，县级一次加3分。当年被评为县级教学能手加5分。
4、本学年度在国家、省、地刊物上发表**或者有获奖证书者，分别记国家级5分、省级3分，市、县2分。此项奖励只记级别最高一次。教师所写**在刊物发表或获奖后必须将**和证书的复印件交教务处存档。
第五部分、兼职补助。
1、校委成员：900元/人（全年）
副职：700元/人（全年）
2、班主任：120元/人（每月）
杜马九年制学校初中部。
XX学校初中部绩效考核方案
xx学校初中部。2012 2013学年度教学成绩考核方案 试行 2012年9月。为了调动教师教学的激情，树立 质量第一 的竞争意识，有效提高我校教育教学质量，现结合本校实际，制定本执行方案。一 参评生数。初。一 初二按学年初班级生数的90 参评，初三按学年初班级生数的80 参评。具体参评学生，以每次...
2023年秋初中部教研计划
一 指导思想。以新课标为导向，以促进每个学生的发展为宗旨，以教学中存在的问题为研究对象，通过教研提高教师的业务水平和整体素质，从而提高学校的教学质量。二 教研目标。解决教师在教学中遇到的问题，提升教师驾驭课堂能力，促进教师向专业化方向发展。三 教研的主要形式。1 课例教研。就是以说课 讲课 评课为主...
高中部教师绩效考核细则2019秋
教师考核细则。为了加强教师队伍建设，优化教师管理体制，激发教师的工作积极性，强化教师工作执行力，提高工作效率，进一步提升学校的整体形象，本着公正公平公开的原则特制定如下考核细则。一 月考核。一票否决 1 向家长索 拿 卡 要且事实确凿的。2 教师因体罚或变相体罚学生而造成不良影响的 造成事故的，一切...