都昌三中超市员工绩效考核方案(讨论稿。
为促进超市管理现代化，建立科学的管理制度，充分发；适用范围；管理员由学校负责考核，不在本办法考核范围；考核对象超市员工；1.加深员工了解自己的工作职责和工作目标；2.不断提高员工的工作能力，改进工作作风。
一、考核原则。
以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；多角度考核；公平、公正、公开；
定期化和制度化；百分制；灵活性。
二、考核用结果的用途主要体现员工薪酬分配；
三、员工工发放标准。
1.工资组成：基本工资(每月1300元加上奖金。
2.奖金：1.月营业额在20万内不发资金只发基本工资。2.月营业额超过20万。
元学校将拿出月营业额超出部分的百分之一作为员工奖金。
3.所有员工月均工资最高限额为1800元。
4.奖金分配方法：员工月金=每月奖金总额除以当月考核总分乘以个人月考核分数。
5. 都昌三中超市员工考核细则。
考核时间采取1个月考核一次。
一、工作纪律考核标准。
本项内容满分100分，占总考核成绩的15%,违规以下条例每次扣1~5分。
1.上班经常迟到、早退。(一个月累计3次。
2.上班没按规定着装，仪容仪表不整齐，没使用文明话语。
3.员工在上班时聚堆，高声喧哗或出口讲粗话。
4.工作时间内擅自离岗，串岗或帮助亲朋好友代买商品。
5.上班时间端姿不正，倚靠，手插衣袋，脚踏货架，背向顾客，抱肩，叉腰，背手，或趴伏坐于柜台(货架或手里摆弄与营业内容无关的东西。
6.工作时间在商场吃零食、吃饭、喝饮料或乱扔纸屑，果皮，包装等物。
7.柜台商品摆放陈列不整洁，有灰尘。
8.在超市禁吸烟或随地吐痰。
9.在工作时间内从事与本职工作无关的事(会客，看报，干私事。
10.不服从工作调度指挥和组织分配。
11.偷窃或挪用超市员工财产，如物品或其它人的钱，衣物等。
12.无故旷工或没向主管请假者，(没写请假条，登记请假记录 13. 私自调班，换班者。 14.交**不认真，没完成主管交待的工作任务。
二服务质量考核标准。
超市员工绩效考核方案设计
绩效考核制度。2.1 考核的目的。为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。同时为了更确切的员工队伍的工作状态 个性 绩效考核制度。2.1 考核的目的。为了更好的引导员工...
超市员工绩效考核方案设计
绩效考核制度。2.1 考核的目的。为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。同时为了更确切的员工队伍的工作状态 个性 绩效考核制度。2.1 考核的目的。为了更好的引导员工...
超市绩效考核方案
绩效考核管理制度。1 采购部关键绩效考核指标 拟定 2 营运部关键绩效考核指标 拟定 3 收银课关键绩效考核指标 拟定 4 防损部关键绩效考核指标 拟定 绩效考核制度。第一章考核的目的。绩效考核的目的 提升组织运营效能 提高员工工作效率 第二章考核的范围。公司全体员工，可先从主管级别员工开始实行。第...