永登一中班级管理考核方案(讨论稿)
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，使学校计划在班级得到贯彻落实，促进班级工作管理制度化、规范化，公平、公正、公开地考核班主任的工作业绩，充分调动班主任工作的积极性，有效提高我校的管理水平和质量，特制定本方案。
一、考核项目：
1、班级考核分月考核和学期综合考核两种方式。
2、月考核每四周为一个考核单位（月），按月考核并兑现班主任月工作津贴。
3、学期综合考核将对班主任工作进行全面综合考评，兑现学期奖。
二、月考核办法及津贴发放标准：
1、班级月考核采用考核项目得分制和倒扣分制相结合的方法，每月根据班主任出勤情况、班级人数，住宿人数以及《永登一中班级管理考核细则》和《永登一中宿舍管理考核细则》综合量化考核，并以分定级，按级发放班主任月工作津贴。
2、班主任月工作津贴=基础津贴+班级考核奖+班级管理费+宿舍管理+签到考核奖。
3、月考核项目及津贴发放标准按量化考核补助标准表执行（附件1）。
三、学期综合考核办法及奖励办法：
学期综合考核从班级月管理考核平均得分（40%）、班主任个人考核（20%，内容含班主任工作计划、总结、培训学习、班会课、出勤、班主任工作手册及学生综合素质评价的完成情况、临时性工作）（见附件4）、班级学习成绩指数（40%，以教导处学期成绩综合分析数据为准）及加扣分项（班级获奖情况，最高加20分），以年级为单位计算成绩，根据成绩高低评出a、b、c三等，其中a等占30%，b等占50%，c等占20%，学期奖金最高300元，a等拿1.0，b等拿0.9，c等拿0.
8；高三年级完成高考任务晋升一个等级（a等为最高等）。此结果做为学年班主任晋级、评优选先的重要依据，学年末两学期综合评定为c等者，不得参评优秀班主任。
永登一中。2023年9月。
附件1：永登一中班主任月考核量化考核补助标准（讨论稿）
永登一中。2023年9月。
附件2：永登一中班级管理考核细则(讨论稿)
说明： 1、每四周为一个月考核单位，由政教处负责每满四周及时统计并公布上月考核结果。
2、细则自2023年9月6日起施行，未尽之处，由政教处负责解释。
永登一中。2023年9月。
附件4：永登一中班主任学期个人考核细则（讨论稿）
永登一中。2023年9月。
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