春蕾学校江北校区。教。师。
考。核。制。度。
教师考核制度。
为了提高教师的业务，政治水平，加强教师队伍的管理手段，使我校的师资建设尽快成为规范化，最有实力的教师队伍。为此制定如下教师考核制度：
一、必须积极参加政治学习，不断地提高政治素质，并且运用于教学实践中去。必须遵照师德准则为师。
二、必须积极参加业务学习，本人签到，缺席一次按缺席一天处理。
三、定期检查备课笔记，具体要检查教学计划、教学进度、备课量是否超一周的进度，备课的适用性，书写情况等是否符合要求，不符合要求的罚款20元（每次检查）。
四、作业批改要随时检查，具体检查作业量是否及时批改，批改作业的认真程度，如发现问题及时处理。
五、单元自测要结合教材同步进行，每次测验之后及时批阅，到教导处检查之后通过学生交给家长，再由家长签字，反馈意见带给任课教师，以便于家长及时掌握学生的学习情况，配合老师提高学生的学习成绩。
六、每周五的第六节课为指定的安全教育课，班主任所做的教育内容要有记录，平时对学生进行的安全工作也必须记录下来。
七、每周的思品课是指定的德育工作，老师所做的工作也一定要有记录。特别是对个别学生的家访，**沟通等都要一一记录。
八、学校布置的各项工作任务必须在第一时间完成，违者扣发半日工资。
以上八条制度，根据老师的工作表现每月考核奖金一等50元、二等30元、三等20元。
春蕾学校江北校区。
教师考核制度
每月末，学校将会针对每名教师随机抽取5名学员，就本月教师授课和回访情况对家长进行回访，具体内容见 教师满意度调查表 家长评价分为4个档次，分别是满意 6分 基本满意 5分 不太满意 3分 和很不满意 0分 计算方式 每有一位家长评价满意即得6分，基本满意5分，不太满意2分，十分不满意0分，将5位家长...
教师考核制度
专业技术人员年度考核工作是一项经常化 制度化的重要工作，是专业技术人员续聘 晋升 调薪的客观依据。为此，特制定专业技术人员年度考核制度。一 考核形式 1 日常考核 是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况 成绩和问题 工作量和出勤等状况的考核。2 年度考核 是在日常考核的基础...
教师考核制度
1 教学任务分。1.学生数 比全校班级平均人数多一人加0.5分。任多班的教师取其班级平均数 2.学科数 语文7分 数学4分 英语3分 社会3分 科学3分。3.课时数 比平均课时数多一课时加1分。2 考勤分。出全勤一天加1分。3 常规分。由教务处提供。4 教学成绩分。同年级同学科较前一学期进步一个名次...