为了进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为人师表的自觉性，调动广大教师工作的积极性，努力提高教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保**》的规定，结合学校实际，特制定本考核方案。
一、领导组织。
领导小组：学校成立以校长为组长，副校长为副组长，中层领导为组员的领导小组，领导考核工作的开展。
考核小组：由校级领导和若干名教师组成考核小组。
二、考核原则。
坚持标准，实事求是，公开、公平、公正。
三、考核范围。
全体教师。四、考核办法。
1.考核分数为20分。
2.考核结果作为教师评选先进、考核聘用、职称晋升的重要依据之一。凡有下列情形之一者，实行“一票否决”，考核结果直接确定为不合格等次。
1）触犯国家法律，受到刑事处罚的；
2）受到党纪、政纪处分的；
3）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
4）强制向学生推销教辅资料及其他商品，索要学生、家长财物等以教谋私行为的影响恶劣的；
5）违规举办辅导班，进行有偿家教，被市教育局查实的。
因教师脱岗、在岗不负责等造成重大学生伤害事件的；
7）参与封建迷信或邪教活动或因参与“黄”、“赌”“毒”活动被上级有关部门通报，影响学校声誉的；
8）在校外社会培训机构兼职、兼课，被查实的。
9）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动被查实的；
10）工作失职、渎职造成安全责任事故的；
11）其它严重违***公德的行为。
五、考核细则。
一）尊重他人，团结协作。
1.能从学校整体利益出发，服从组织安排，听从组织指挥，做好临时性指派的工作。否则，每次扣3分。
2.工作态度积极，带头做好分给的各项工作，不抱怨、不发牢骚，不消极怠工，否则发现一次扣2分。
3.在教职工中搬弄是非，拉帮结派，影响团结，视其情节扣5—10分。
4.积极按时参加学校组织的集体活动，不能参加的要提前请假，无故不参加的一次扣1分。
5.按时上交学习心得等相关师德材料，质量高。不按时上交的扣1分。过期上交的扣0.5分。
二）廉洁从教，为人师表。
1.衣着不得体，语言粗俗，做与教师身份不相符的事情，造成不良影响的扣5分。
2.带酒气上课和上班，上课不认真。发现一次扣2分。
3.在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的发现一次扣2分。
4.教师不能坐着讲课（身体特殊情况除外），否则每发现一次扣1分。
三）遵纪守法，爱岗敬业。权重0.2。
1.忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事，否则视情况扣3—5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的，视具体情况给3—5分的加分。
2.不散布传播违背党和国家方针政策的言论。否则发现一次扣2分。
3.不参与集体或其他违法违规的上访。否则发现一次扣5分。
4.积极参加各种学习，认真记笔记。做到不缺席、不迟到、不早退，有事请假。否则，没有请假无故不参加的、缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。
5.不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如玩网络游戏、**、上网购物等），否则，每发现一次扣3分。
6.反对“学钱交易”、杜绝“以教谋私”，不向学生或家长索要、收受礼品、礼金，否则扣3分。
四)关爱学生，尊重家长。
1.不准体罚和变相体罚学生，发现一次或被举报查实一次扣5分。
2.不得歧视学生，不用简单粗暴言行训斥学生，挖苦学生。更不能强行要求学生离校或将学生撵出教室，发现一次扣3分。
3.每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属于教师主观原因与家长有过激情绪的造成家长投诉的，每次扣3分。
4.因违规加重学生课业负担造成后果的，每次扣3分。
注：考核成绩由考核小组根据教师平时工作表现，按考核细则，逐项打分。
2023年3月。
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...
考核管理办法
五 绩效沟通和改进。1.考核后，考核人须与被考核人进行绩效面谈，尤其是对考核级别为b c级的员工。2.通过专业培训 赠送书籍 岗位轮换等方式，实现绩效改进。3.各级员工对绩效结果有异议，均可到人事部进行投诉。六 奖惩。1.季度考核 a级员工薪酬 合同工资 岗位津贴 1.2 固定福利 岗位费用。c级员...
考核管理办法
中建三局建设工程股份公司长江大道工程。项目经理部。考。核。管。理。办。法。二 一二年七月编制。考核管理办法。一 成立项目检查考核领导小组，其成员如下 组长 来成斌。副组长 王俊 王文刚 郑勇 万幼林。组员 各部门负责人。二 项目部每月依据 考核管理办法 及其他随工程进展的相应考核内容对各经理部进行质...