绩效考核表—生产部班长。
年月绩效考评汇总。
说明：1. “总分”栏数字前加“#”意味着允许负数，数字后加“#”意味着允许超过预留分数；
2. 分数计算或累计后不封底，若最后得分还出现负数，不扣罚工资，但要依欠分的程度给予相应的纪律处分；
3. 适用于生产部所有一线班长、组长；
4. 提案改善直接经济价值巨大或正面意义重大的可以另外申请特殊奖励；
5. 1分=3元。
考核数据**：
“制程品质合格率”来自品管部；
“客户退货”来自质保部；
“提案改善”和“人员效率”来自生技部；
“工作规范性”和“工作态度”由被考核人的课长进行评分；
“可记录工伤”、“下属人员管理”、“员工离职率”、“奖惩”和“考勤”来自人力资源部。附件：无。
电工班长绩效考核表
绩效考核表。被考核者职位名称考核指标。指标定义。电工班长。权重 所属分厂考核者。炼钢分厂。量化标准。所属部门考核期。机电车间。得分。打分标准。1 重大电器设备事故按分厂相关制度考核。得分依据。起始分。设备对本班组范围内电器事故设备事故负主要责任。2 较大设备事故考核50分。20 3 一般设备事故考核...
车队班长绩效考核表
绩效考核表。被考核者职位名称考核。指标定义。权重。得分。打分标准。起始分。得分依据。车队班长。所属分厂考核者。炼钢分厂科长。量化标准。所属部门考核期。生产科。指标。安全。管理。本人负本班安全管理责任。1 混料一次扣5分，本班责任断料一次扣10分2 污泥运输 铁皮清理不及时影响生产每次。120分。扣1...
保安班长绩效考核表
岗位 保安班长被考核人考核时期 年月。项目。序号。考核项目。基准目标。分值。员工自评。达成情况。考核得分。kpi 50 每日 后15 分钟，巡查各岗位，向当。岗位 保安班长被考核人考核时期 年月。被考核人确认考核人确认 护卫员绩效考核表。岗位 护卫员被考核人考核时期 年月。被考核人确认考核人确认 安...