部门。安保部。
岗位。保安员。
姓名。考核时间。
年月。考核项目。
考核内容。扣分事由。
考评者。扣分。
工作态度。1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；
保安员绩效考核表。
备注：满分为100分，附加分为20分，即保安人员最高得分可为120分，评价为卓越。
保安队长绩效考核表。
备注：满分为100分，如特别业绩或贡献，可追加最高附加分20分，即最高得分可为120分，综合评价为卓越。
绩效考核记录表。
绩效考核记录表。
部年月份绩效考核成绩汇总表。
汇总人汇总日期审批：
绩效改进方案。
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
传菜部领班绩效考核表绩效考核
传菜部领班绩效考核表 绩效考核。考核项目参考内容分数考勤情况员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。15分员工保持良好的考勤记录，本月内少于2次的迟到 早退 记录。8分员工保持一般的考勤记录，本月内有少于3次的迟到 早退 记录，并有2天 含2天 内的缺勤记录。5分员工考勤记录很差，在本月内有迟到...
综合管理部绩效考核表
被考核人姓名。考核人。考核项目。电脑故障维修及时率。工作业绩。网络维修及时率。完成领导其他交代的工作任务以积极的心态进行工作不折不扣完成工作任务。对本职工作一丝不苟，并负责到底做事条理性强，效率高，考核得分总计。职务考核时间分值20202055555555100 自评。电脑管理。上级评分。工作表现。...