盖光岗位考核标准（试行办法）
岗位职责：按时出勤，确保生产，保证质量，保养机器，控制损耗，保管好样品，保持区域卫生，统一着装，安全文明。
岗位考核：1. 出勤：2分。
a. 晨会时间7：25，晨会迟到或早退一次扣1分，超过30分以旷工半天计。
b. 上班时间必须在岗，不可串岗，离岗发现一次扣1分。
2. 生产：8分。
a. 机组人员根据生产经理安排的工序单生产，不可选单、跳单，否则扣1分。在生产时如无把握，则一定要通知生产经理和相关业务员确认方可生产，如果没有签样确认，出现的质量事故，由操作人员负全责！
b. 生产人员需提前半小时将所生产的产品和所需的辅助材料（膜和胶水等）
拿到机台，否则扣1分。
c. 生产人员必须核对工单提示及要求，产品名称和工艺是否与工单或样品相符，根据工单上的数量生产并挂上流程卡且将流程卡内容填写完整，如超出正常的损耗数量，需通知生产经理，否则扣1分。
d. 在生产过程中，如出现机器故障等特殊情况，需通知生产经理，不可擅自停机，否则扣1分。
e. 当天未使用完的胶水，如超过1桶，需退回仓库，以减少在机台的存放量。否则扣1分。
f. 每天做好生产报表及相关记录，否则扣1分，如发现报表与实际不符加倍扣分。
g. 对每单产品的损耗品，必须放在指定的废品区内，等巡检人员点数完成后，才能处理报废。如有发现未经允许私自处理者，按该批产品总损耗的5倍计算，并扣1分。
h. 机长对机台操作人员要做好技术和安全指导，否则扣1分。
3. 质量：11分。
a. 生产人员需控制复膜无白点和不起膜为原则，对产品的质量情况，要经常检查，不得出现搭边不到位、打皱、跳胶、白点、花点等质量问题。如质检发现白点或起膜等现象超出额定比例的，按产品质量事故处理且扣1分。
b. 生产过程中的产生的抽样产品，需堆放整齐，如出现质量问题，立即通知生产经理，否则扣2分。
c. 生产人员没有根据工单要求或样品，造成产品损失或报废，按产品质量事故处理办法处理，扣2分。
d. 造成产品质量问题，收到质检部的返工单，经生产部经理安排而未能执行的，则扣1分，逾期不返工则加倍扣分，如特殊情况需其他人员帮助返工，则计入返工时间，由生产经理安排。
e. 如前道工序存在问题，未发现且继续生产，则扣5分，如发现前道工序存在质量问题，并向生产经理反馈问题，则奖5分。
f. 情节严重者，另按公司有关管理规定处罚。
g. 在生产首张时一定要通知生产部签字确认方可生产。如果没有签样确认而生产，出现的质量事故，操作人员负全责。并扣5分。
4. 损耗：2分。
a. 生产损耗按3‰（厚纸）生产损耗按5‰（薄纸），超过按材料50%的处罚，如事故瞒报按双倍扣分。
b. 在保质保量的前提下，尽量节俭胶水等材料，如辅助材料有变更的前提下，需打样确认后，方可批量生产，否则扣1分。
c. 每次生产的膜头要及时退给仓库（如是批量产品则要登记好，两班人员做好交接）否则扣1分。
5. 机器保养：2分。
a. 确定做好按设备保养制度规定实施否则扣5分。
b. 下班或停工时没有关机扣1分，操作不当引起故障或损坏视情节处罚。
6. 区域卫生：2分。
a. 确保原辅材料和半成品的有序摆放，所有堆放区域不得放置闲杂物品，否则扣1分。
b. 下班前没有对工作区域进行清扫，没关闭电源，没锁好门窗扣1分。
7. 着装、形象：1分。
上班期间要统一着装，保持良好形象；若不穿工作服或穿拖鞋上班者扣2分。
8. 工具：1分。
故意损坏工具、丢失或借用他人工具不还者，视其价值扣分；并照价赔偿或责令限期归还，否则扣1分。
9. 安全文明：扣1分。
生产过程中要注意言行文明，做到生产安全，文明操作，否则扣1分，不准在车间吸烟，否则加倍扣分。
考核方式：本考核共40分，一个月内扣分超过5分为不达标，每超过1分按10元予以处罚。5分以内，没少1分按10元予以奖励，如连续3次每月的考核分为不达标，则自行辞职。
考核人员：考核办（行政部）
注：本考核标准从3月15日开始执行。
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