1、薪酬结构：基本底薪+业绩提成+团队奖励+个人奖励。
市场部门。地推吸粉基础数量每天30人，每个月780粉，超过800粉，800-1000阶段每个粉给予每个粉丝0.5元奖励，1000以上每个粉丝奖励1元，上不封顶。
团队考核要求：协同作战，研究新的地推思路和模式，创新玩法，公司提供足够的物料支撑，只看结果，不问过程。
客服部门。客服部门按照转化率和销售额两项指标来进行考核。
根据业务推进情况，制定以转化率为主的加粉策略，转化率高的导入的粉丝数就会越多，反之会减少粉丝新增数量，直到恢复平均转化率。
公司设定转化率排名，和销售额排名，每个单项奖金为xx元。
1、试用期：试用期为1—3个月，工作达到转正标准可申请；
2、转正周期：入职满1个月后如果达标，可申请提前转正；
3、转正标准：销售业绩（加粉业绩）和转化率高于平均水平；其他以部门要求为准。
厨师岗位绩效考核厨房绩效考核
厨师岗位绩效考核 厨房绩效考核。厨师岗位绩效考核岗位 普通厨师 炒锅 姓名 刘平山所在餐厅 南京旺府菜餐厅，面积400平方米，经营小海鲜，前厅员工10人，后厨8人。绩效考核方式 厨师 炒锅 的工作基本是程序性的常规工作，所以无需设机动任务考核，只要常规考核内容 100分 涉及全面，就能反映本岗位工作...
岗位绩效考核方案
1.目的作用。员工的岗位绩效考核又称人事考核 绩效评价，是收集 分析 评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下 1.1 通过考核，对员工在一定时期内的思想 技能 业务情况作出全面的检查和总结，为其他人事管理工作提供依据。1.2 正确评价员工的德才表现和工作实...
岗位绩效考核细则
为了配合总厂绩效工资改革工作，提高办公室内部各岗位职工的工作积极性和分厂内部管理工作力度，特对分厂安全员 设备员 统计员三个岗位进行工作职能和职责进行考核，具体考核内容如下 一 安全员。1 上班迟到 早退扣2分 次。2 无故脱离岗位 旷工扣10分 次。3 劳保用品未穿戴好扣5分 次。4 未及时办理动...