价格监测中心制定岗位绩效考核方案

发布 2022-04-02 04:15:28 阅读 1984

近日,**监测中心按照创建“五型”机关活动工作计划,积极探索岗位绩效考核办法。他们依据职能,联系工作实际,通过查阅文件资料,充分酝酿,反复讨论,初步研究制定了岗位绩效考核方案。该方案以岗位职责为抓手,量化工作数量,提出岗位工作质量、工作效率标准,分三个档次进行评定,在岗位绩效考核方面迈出了可喜的一步。

现将他们的初步方案予以**,望各科室、所、队、中心参照此做法,大胆创新,认真研究制定本科室岗位绩效考核方案,于20日前报办公室。请各责任科室和有关领导按照八月份工作计划,认真抓好工作落实,使我局创建“五型”机关活动真正落到实处。

**监测中心岗位绩效考核方案。

岗位职责考核标准。

组织**监测业务、价优秀:科学、合理组织各项工作,全面完成各项常格监测信息宣传、网络规性、临时性业务,实现人员与岗位的科学组合,实现管理等工作的开展;督工作效率的最大化。导检查**采集、信息。

良好:合理组织各项工作,按时完成各项业务,能1、主任。

汇总,临时性监测工作。

较好的组织人员、岗位,工作效率较高。

落实;审核监测分析报。

较差:工作组织不科学,程序不清、搭配混乱,不。

告、信息宣传内容;对。

能充分发挥人员才能,工作效率低下。主管局长负责。

优秀:按时、准确完成**数据采集、汇总,**。

2、重点商品**周监测。

负责每周对50种重点商品**进行采集、汇总、分析。

变动分析深刻、细致,能产生较强的参考价值。

良好:按时、准确完成**数据采集、汇总,对**变动进行简要分析,具有一定的参考价值。

较差:**数据采集、汇总未按时完成或出现错误,或未对**变动情况进行分析,不具有参考意义。

优秀:按时、准确完成**数据采集、汇总,**。

3、主要。商品和负责每月对176种主服务价要商品和服务**进格月监行采集、汇总、分析。测。

变动分析深刻、细致,能产生较强的参考价值。

良好:按时、准确完成**数据采集、汇总,对**变动进行简要分析,具有一定的参考价值。

较差:**数据采集、汇总未按时完成或出现错误,或未对**变动情况进行分析,不具有参考意义。

优秀:对重大节日期间市场**走势把握准确,对。

4、重大负责对元旦、春节、“五节日价一”、“十一”、中秋五大重格监测大节日期生活必需品和突发**进行采集、汇总、性、苗头分析;对出现或可能对性**社会、经济稳定产生影问题跟响的**问题、现象进踪监测。

行跟踪监测。

突发性、异常性**问题发现及时,跟踪监测开展迅速、紧凑,按时、准确完成数据采集、汇总,对**问题调查深入,有较强的现实意义。

良好:能对重大节日期间的市场**动向进行关注,突发性、异常性**问题出现后,及时开展跟踪监测,按时、准确完成数据采集、汇总,对**问题的原因有一定的调查、分析,具有一定的参考价值。

较差:对重大节日市场**变化不敏感,对突发性、异常性**问题发现不及时,或开展跟踪监测不连贯,对**问题的分析停留在表面,基本没有参考价值。

对省局确定的重点农。

5、农产品批发**和特色农产品**监测。

优秀:按时、准确完成**数据采集、汇总,**。

产品批发市场中的规变动分析深刻、细致,能产生较强的参考价值。

定商品品种批发**良好:按时、准确完成**数据采集、汇总,对**变进行采集、汇总、分析;组织重点监测县完成规定特色农产品**的采集、汇总、分析。负责对各项监测结果。

优秀:按时、准确完成文字材料、数字报表的计算动进行简要分析,具有一定的参考价值。

较差:**数据采集、汇总未按时完成或出现错误,或未对**变动情况进行分析,不具有参考意义。

6、文字、及各种文字材料进行机录入,并及时上报相关单位、部门。

较差:文字材料、数字报表录入不按时或经常性出数据录计算机录入,并上报省入、上报局、市**及相关单现错误,或未及时向相关单位、部门上报。

位、部门。负责将本科室的**。

优秀:及时、主动收集相关监测信息、工作动态,监测结果通过报社、电通过计算机网络或编排自办刊物,迅速对外报送,在第。

价格监测中心制定岗位绩效考核方案

近日,监测中心按照创建 五型 机关活动工作计划,积极探索岗位绩效考核办法。他们依据职能,联系工作实际,通过查阅文件资料,充分酝酿,反复讨论,初步研究制定了岗位绩效考核方案。该方案以岗位职责为抓手,量化工作数量,提出岗位工作质量 工作效率标准,分三个档次进行评定,在岗位绩效考核方面迈出了可喜地一步。现...

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