龙王镇白集小学岗位聘用实施方案。
终稿）为贯彻《事业单位人事管理条例》（***令652号）和国家、省、市有关文件精神，根据襄州人社发[2016]27号《关于开展2023年度襄州区事业单位岗位聘用工作的通知》及龙王镇中心学校的有关精神，现就做好我校岗位聘用工作制定如下实施方案。
一、指导思想。
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，落实科学发展观，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性，促进教育事业发展。
二、岗位现状。
截止2023年4月，龙王镇白集学校共有在职教职工23人，其中九级4人（其中符合晋升条件2人）、十级6人（其中符合晋升条件6人）、十二级9人（其中符合晋升条件4人）。
按照事业单位岗位设置管理工作的有关规定，结合我镇的岗位空余情况和现有人员条件，经襄州区人社局审批，本次岗位聘用我校可以使用专业技术岗位八级1个、专业技术岗位九级6个、专业技术岗位十一级4个。
三、专业技术岗位竞聘基本条件。
1、符合国家规定的各类岗位任职的基本条件，即遵守宪法和法律，具备良好的品行，具备岗位所需的专业、能力和技能条件，具有适应岗位要求的自身条件。
2、参与第一轮岗位聘用并取得等级资格的专业技术人员取得参与本轮岗位聘用的基础资格，本轮聘用可以晋升等级的是取得专业技术九级岗位、十级岗位和十一级岗位的人员。 3、在岗位聘任中，无论取得高级、中级、初级专业技术职务资格年限有多长，均不得跨级竞聘（即初级竞聘中级、中级竞聘高级），最多竞聘本级的最高级岗位，也不得越级聘用，有特殊贡献的优秀人才确需越级聘用的要事先书面请示区人社局并报市人社局批准，方可越级晋升。
四、聘用否决条件。
2023年1月1日至2023年12月31日有下列情况之一者，不得参与竞聘，直接留在原级或降至本类别最低级。
1、有严重师德师风问题，被通报、查处或对学校造成影响的。
2、有重大安全责任事故，被通报、查处或对学校造成影响的。
3、拒不服从学校工作安排、讨价还价并造成损失的。
4、一年中病假累计满60天或事假累计满15天或旷工累计满3天者。
5、借用、交流或外调到外单位人员。
6、上一年度考核被评为不合格的人员。
7、根据襄州人社发[2016]27号文件“距法定退休年龄不足一年的，原则上不参加高一等级岗位的竞聘”之规定，2023年4月31日即将退休或已经退休的专业技术人员不参加本次岗位聘用的竞聘。
8、小学中的高级职称设置岗位问题参照第一轮岗位聘用中的规定执行。
五、专业技术岗位竞聘量化考评细则。
（一）敬业精神（满分10分）
1、考勤：2023年1月1日至2023年12月31日，全勤一年3分，满分6分（以两个学年度绩效考核结果为准）。
2、教师岗位竞聘民主测评。满意度达到（2分）
二）工作质量（满分44分）
1、工作量：计算 2023年1月1日至2023年12月31日工作量，校长可视为满工作量，学校校委会领导及班主任半学期1分，教研组长及信息技术管理员等半学期0.5分。
满分10分，每学期5分，超工作量可适当奖励，奖励分不超过2分。
2、工作成绩：计算 2023年1月1日至2023年12月31日工作成绩，以两个学期业绩考核为准，满分32分。每学期全镇第一名16分，最后一名8分，以此类推。
分担其他工作的（没有考试成绩的）取中间成绩。
（三）教科研能力水平和成果（满分12分）
1、专业技术荣誉（满分4分）：2023年1月1日至2023年12月31日被授予优质课、骨干教师、学科带头人（第五轮）、名师（名校长）、拔尖人才、特级教师这六类体现教师专业技术水平的荣誉，按以下标准计分：省级及以上4分、市级3分、区级2分。
拥有多个专业技术荣誉的，以最高级为准，不累计。
2、专业成果（满分5分）：2023年1月1日至2023年12月31日参加大比武竞赛，获省级以上3分、市级2分、区级1分（指。
一、二、三等奖，不含优秀奖）。
省级及以上发表或获奖**、案例、课件每篇（件）0.3分，市级0.2分，区级0.1分，满分2分。
3、各级表彰（满分3分）：2023年1月1日至2023年12月31日获得各级教育行政部门或党委**表彰的，获省级以上3分（其中党委、**奖和教育行政部门综合奖分别为3分、2.5分；单项奖分别为2.
5分、2分）、市级2分（其中党委、**奖和教育行政部门综合奖分别为2分、1.5分；单项奖分别为1.5分、1分）、区级1分（其中党委、**奖和教育行政部门综合奖分别为1分、0.
7分；单项奖分别为0.7分、0.5分）、镇级0.
5分。拥有多个荣誉的，以最高级为准，不累计。
（四）其它条件（满分34分）
1、学历：达标4分，不达标0分，取得高层次学历6分。小学达标为中师，初中为专科。
2、教龄：每满1年0.5分，满分15分。以2023年套改年限为准，计算到2023年12月31日。
3、任现职年限：任现职（现职称）年限1年0.5分，10分封顶。计算到2023年12月31日。
年度考核优秀计2分，合格计1分。
以上各条以证书、文件、通报或报刊原件为准，如提供虚假证件，一票否决，取消竞聘资格。
七、岗位聘用的基本程序。
1、成立岗位聘用工作领导小组，由支部书记、校长张保军任组长，副校长张广云为副组长，各年级主任及不参加本轮竞聘的教师代表为成员，领导小组下设办公室，张广云同志兼任办公室主任，具体负责本轮岗位聘用工作。
2、制定岗位聘用实施方案，并交由本单位讨论修改，经充分讨论后形成正式方案实施。
3、由推荐的骨干教师（不参加本次岗位晋升的专业技术人员）组成评审小组，全校范围统一进行高级教师专业技术岗位聘用等级评审。
4、符合晋升条件的专业技术人员写出书面申请，由评审小组成员对上述人员进行资格、条件审查，审查通过的人员名单在校进行公示。
5、岗位聘用工作由评审小级对对通过初审的应聘人员按量化考核细则将得分按职称进行排序，得分相同时，由岗位聘用工作领导小组进行综合考评，提出各级岗位拟聘人员名单。拟聘人员名单在校公示一周。
6、公示无异议后，按公示上报审批。
龙王镇白集学校。
2023年1月12日。
白集小学综合素质评价方案
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