为规范保洁和洗碗岗位的操作规范，提高工作效率。将对薪酬结构及行为规范做出以下调整。
一． 行为规范。
1. 严格遵守考勤打卡制度。无迟打。无忘打。
2. 日常卫生达到规定要求。检查无死角。
3. 遵守日常行为规范。上班不串岗。不打瞌睡。不吃零食。不做与工作无关的事。
4. 努力做好各部门的协助工作（本职工作外能帮助其他岗位做一些力所能及的事情）
5. 对公司各项培训及要求达到考核标准（风暴例会。店舞。技能培训等）
6. 对本部门所用低值易耗品有限控制，最大限度降低成本。
7. 完成上级交代的其他任务。
二． 薪酬结构。
1. 保洁底薪1200 —全勤50—前厅提成（根据日常工作表现而定）
考核工资100-300元（根据上述行为考核1-7条综合评定）
2. 洗碗底薪1250—全勤50元—营业提成（根据营业月任务完成情况而定）
考核工资100-300元（根据上述行为考核1-7条综合评定）
考核人。后厨主管，前厅主管。门店店长。人事部。
老俵肥肠鸡高水店。
2023年11月16日。
关于经济岗位考核的通知
关于2017年c类员工岗位考核的通知。签发人 张西宁。公司所属各单位 为充分调动c类员工主观能动性，实现内部挖潜，保证企业效益，公司拟对c类员工进行岗位考核，现将有关事宜通知如下 一 考核范围 1 考核范围 公司范围内所有c类员工 顶岗实习期内的c类员工不参加此次考核 和参与一线施工的临时聘用人员。...
I物资部岗位职责
1 贯彻执行国家 行业有关物资管理政策法规，执行落实公司关于物资采购的规章制度和指令。2 参加项目部现场物资管理措施的制定，积极主动地与公司和总指物资管理部门保持联系，及时收集有关物资管理文件并监督执行落实。3 负责物资计划管理，根据验收记录做好材料的点收，建立健全各种物资管理工作台帐。配合财务做好...
岗位考核方案
4 行政随堂听课，没有备课上课每节扣2分，蹲点行政与科组备课检查，备课质量差每次扣2分。少批改作业一次扣1分 班计算 5 体育教师没有参加课间操扣0.5分。6 教师没有按校要求参加劳动扣1分。7 缺交资料一份扣1分 学习资料 教学资料 计划 总结等 8 教师上课有迟到 早退现象扣0.5分，超10分钟...