4、行政随堂听课，没有备课上课每节扣2分，蹲点行政与科组备课检查，备课质量差每次扣2分。少批改作业一次扣1分（班计算）。
5、体育教师没有参加课间操扣0.5分。
6、教师没有按校要求参加劳动扣1分。
7、缺交资料一份扣1分（学习资料、教学资料、计划、总结等）。
8、教师上课有迟到、早退现象扣0.5分，超10分钟扣5分，缺课扣10分。
9、早读课科任教师按要求下班没有迟到、早退每天补1元，班主任早读要求纳入班主任考核，科任教师早读缺席扣0.5分。
10、晚修下班，宿舍值日，请假扣0.5分，因迟到、早退造成事故发生扣3分，缺席扣5分。
11、依时参加教工会议，迟到、早退扣0.5分，缺席扣1分，会议没有记录每次扣0.2分。
三、加分项目规定：
1、获省、市、县、校奖励分别加分（含**、学生竞赛辅导、教学设计、命题、公开课、习作、学校组织的各项竞赛等），同项取最高分。
2、获导学技能过关县级5分，校级2分。
四、其他规定：
1、监考老师必须按学校的安排和要求进行监考，不准有任何的监考事故出现，否则每次扣岗位5分。
2、没有参加开学工作扣2分。
3、校长岗位取平均上浮40%，副校长取平均上浮20%。
4、后勤人员每月补40元，职工每月补30元（5个月计），期末岗位工资=岗位工资-（相应扣分×分值）。
5、非统考科目由班子成员评定，好为50分，中为30分，差为10分，纳入考试成绩计算。
五、教师岗位考核计算：
教师岗位考核计算：岗位底分100+考勤+加分-相应扣分。
六、教师期末考核计算：
教师期末考核分=岗位考核（40%）+教学成绩（60%）。
教学成绩计算方法： ÷2
七、期末考核分数作为评优、评先年度考核依据：年度考核分=（第一学期期末考核分+第二学期考核分）÷2。
八、“一票否决”：凡违反计划生育，不服从分工，擅自离开岗位、失职造成重大安全事故，均不评为合格以上等次。
岗位考核方案
服务员岗位考核。1 服务用语的规范与流畅。2 服务流程的规范及解说能力。3 服务的意识与节奏 主动热情 微笑有礼 服务迅速 4 卫生清扫的速度及程度。高效 快捷 5 服务员的消防意识及疏散能力。6 突发事件的处理。7 包间的地理位置与各时段包间 8 超市常用食品酒水的 总台收银及超市收银人员的考核方...
岗位卫生考核方案
一 岗位卫生标准。1 生产一线岗位卫生标准 岗位所辖区域地面无积料 无积水 无杂物 岗位所辖设备无积灰 无油污，做到漆见本色铁见光。2 动力车间总降 变电室岗位卫生标准 室内地面保持清洁无灰尘 无杂物 门窗玻璃干净透明，玻璃表面无灰尘 无雨渍污渍 变送电设备 箱柜表面无积灰 无污渍 无杂物。3 质控...
岗位聘用考核方案
射洪县陈古镇文聚学校。为深化事业单位人事制度改革，做好我校岗位设置管理工作，建立重实绩，比贡献的激励竞争机制，充分调动全校教职工的积极性 创造性，促进学校又好又快发展。根据射府 2009 43号，射人发 2009 29号文件精神，结合我校实际特制定本方案。一 领导小组。组长 校长。副校长 副校长。组...