考核方案新

巴中市巴州区公安消防大队。

消防文员及专职队年终考核实施方案。

修订)为进一步增强文职人员及专职队队伍的工作活力及竞争力，体现能者上、庸者下、违纪者罚的良性循环机制，大队结合实际，特制定本方案。

一、指导思想。

以《巴州区大队绩效考核暂行办法》、《专职消防队主官量化考核实施细则》及《专职消防队伍日常管理考核实施细则》为准则，进一步加强队伍建设，增强工作纪律性和责任感，通过年终考核，提升工作效率和工作水平，从而推动巴州区大队工作全方位发展。

二、考核目的。

考核结果将作为下一年度文职人员、专职队主官及专职队员薪级评定依据。

三、考评原则。

1.文职人员、专职队员的考核标准根据日常工作表现、月度工作绩效、民主测评三个方面进行考评。

2.专职队主官的考核标准根据日常工作表现、月度工作绩效、民主测评及年度体能达标情况四个方面进行考评。

本次考评秉持公平、公正、实事求是的原则，不添加个人情感。对考评成绩排名位列最后三名的文职人员和最后一名的专职队员，将根据考评成绩排名实施降薪处理；对年度体能不达标的专职队主官将实施扣除半年绩效处理。

四、考评范围。大队文职人员、专职队主官及专职队员。

五、考评时间。以年为考核时间单位，年末考核，考核结果兑现为次年月份开始。

六、考核过程。

1、文职人员及专职队主官月绩效考核、日常考核由办公室提供。

2、专职队员月绩效考核、日常考核由专职队主官提供。

3、文职人员、专职队主官及专职队员民主测评由大队主官、大队参谋、文职人员、专职队主官、专职队员分别进行打分。

4、当综合分值出现并列时，由大队主官及小组负责人确认降薪人员。

七、考核规定。

1、文职人员及专职队员年终考核总分为100分。其中目标任务绩效考核占30%;日常考核占20%;民主测评占50%（大队主官占30%，大队参谋占10%，文职人员占10%）。

2、专职队主官年终考核总分为100分。其中目标任务绩效考核占20%;日常考核占15%;年度体能占15%;民主测评占50%（大队主官占30%，大队参谋占10%，专职队员占10%）。

3、民主测评采取现场打分，全员直接参与监督和考核工作，所有选票均在结果公布后存档。

4、凡上岗不足半年或处于试用期的人员不参与本次考核。

6、文职人员被确定为后三名的分别降薪%;专职队员被确定为最后一名的降薪50%;专职队主官年度体能不达标扣除半年绩效。

7、在下一年度组织的半年考核中，降薪的文职人员及专职队员考核成绩靠前恢复正常工资，若考核成绩仍在后三名内则保持原降薪后的工资；扣除绩效的专职队主官体能考核达标恢复绩效工资，若体能考核仍未达标则保持原扣发绩效后的工资。

考核方案 新