一、 考核部门。
球童部、人力资源部、总经办。
二、 考核周期。
每期3-4个月进行一次考核。
三、 考核方式。
每期3-4个月进行一次考核，考核根据考核内容，包括日常表现、理论考核、场地考核。
四、考核标准：
五、操作流程。
1、球车驾驶为球童基本技能，培训前期对其进行考核。
2、培训周期结束后，对所有学员进行理论和场地考核；理论+场地平均分达75分以上视为合格。
3、按照球童各小组人员具体情况，进行安排新球童进组。由个小组组长安排进行实习期带教工作。
4、根据球童实习期表现情况安排转正。
5、拟报告按流程进行审批。
六、考核注意事项。
1、培训主管认真的做好球童培训期间的各项考核成绩、日常表现记录、培训期间签到出勤记录，以客观公正的态度进行考核、评价。
2、考核期间要求全面考虑球童服务状况，针对主要项目：礼仪礼貌、服务规范性、专业技能、场地服务灵活性、果岭看线等，进行综合考量。
3、对于考核不合格的人员，将另行安排培训及考核时间。
附：《球童场地考核评分表》 《球童考核审批表》 《球童转c级审批表》
2024年3月28日。
新上岗护士业务培训 考核方案
新上岗 业务培训 考核计划。一 岗前培训目标与内容。目标 熟悉相关法律 护理核心制度 行为规范 医院感染管理相关知识 母乳喂养知识 基础护理理论知识及基本操作。内容 1 了解院史 的职业道德规范及素质要求 爱岗敬业教育等。2 礼仪培训，包括 行为规范 礼仪修养 仪态训练等。3 学习护理相关法规 护理...
值班工段新上岗值班员管理考核方案
值班岗位上岗人员考核方案。随着集团薪酬制度改革的深入，我车间所有值班岗位的工段职工 除工段长外 都插入到值班岗中进行跟班值班，为了能准确的反映这部分职工在技术 工作之风等方面是否适合本岗位工作，特制定以下考核细则 1 履行职责工作 30分 1 能按车间的有关规定及标准化管理要求完成值班工作。2 能完...
新上岗教师培训方案
官店镇。新。进。教。师。培。训。资。料。二0一二年十月二十日。二o一二年新进教师培训方案。根据教育局通知精神，结合我镇实际，特拟定2012年新进教师培训工作方案。一 成立培训工作领导小组 组长 郑世群。副组长 李尧阶。成员 胡吉三谌令华雷功乾高晓松潘延安 张国平卓成军谌令杰熊明相向登光。二 培训时间...