新上岗**业务培训、考核计划。
一、 岗前培训目标与内容。
目标：熟悉相关法律、护理核心制度、**行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。
内容：1、 了解院史、**的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。
2、 **礼仪培训，包括**行为规范、礼仪修养、仪态训练等。
3、 学习护理相关法规、护理重点制度、护理质量评价标准。
4、 学习常用护理技术操作，包括注射法、静脉输液法、导尿、给氧、吸痰、心肺复苏等。
5、 学习整体护理、健康教育理论、护理文书书写要求等。
二、 科室轮转培训内容与目标。
1、 第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。
1） 熟悉环境及人员，规章制度，一般物品放置等。
2） 跟班了解工作程序及医嘱的处理。
2、 第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。
1） 学习病情观察的主要方法，学习专科体格检查及病情记录。
2） 学习专科体格检查及患者的处理程序。
3、 第三周培训目标；在掌握病情的基础上，初步掌握仪器使用方法和抢救技能。
1） 了解各种仪器仪表的性能、参数调节、连接、消毒和维护。
2） 学习各种抢救技能。
4、 第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具备管理患者的能力。
1） 学习应用护理程序为患者实施整体护理。
2） 学习各种应急处理方法。
三、 长期培训目标：：
1、第一年培训目标：
1）、能准确及时地执行医嘱。
2）、有为患者的危险度正确评估的能力，并能独立完成各项护理操作。
2、第二~三年培训目标：
1）、能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的患者实施身心整体护理，并制定护理计划。
2）、不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上能积极地发表自己的意见主张。
四、培训方法。
1、强化三基训练、提高基本技能、制定出新**具体的培训计划，由科室**长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿术、鼻饲法、吸痰、吸氧、留置针的使用等，操作考核达标分为≥85分，理论达标为≥80分。
2、加强专科培训每月组织1~2次业务学习，安排科主任、医师、**长和护理业务骨干授课，根据专科护理特点及薄弱环节安排讲课内容，通过组织护理查房、晨**提问等多种形式，提高专科护理业务水平。
3、加强急救技术、应急能力的训练，如徒手心肺复苏术、心电监护仪的使用，过敏性休克抢救，危重病人的病情观察及处理等，提高抢救应急能力。
4、定期参加院内学习活动，如业务学习，礼仪培训，微机基本技能培训等。
5、鼓励新**参加学历教育。
五、考核方法。
1、科室考核每月进行护理基本理论知识技术操作考试，成绩记录在**长手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和考核工作。
2、护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记，参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。
六、培训管理。
1、连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级1年，三次理论考试不合格者推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。
2、无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋升1年。
4、连续两次未考取**执业证书者，不再继续聘用。
5、年内累积发生3次以上非事故性医疗过失（不论大小）或一次二级以上医疗事故者，转岗或解聘；综合考核不合格者，转岗或解聘。
严重违纪违规或身体条件不能胜任本职工作者，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘。
急诊科新上岗护士业务培训考核
为培养新上岗 具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作，尽快掌握急诊 专业的基本理论，掌握急诊 在执业范围内高质量地完成本职工作。考核内容。1科室相关制度及规定，各班职责。2掌握急诊分诊及各班流程。3各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用，如交 ...
新上岗护士培训体会
作者 刘曼。中国实用医药 2012年第07期。摘要 目的 新上岗 分阶段综合培训的效果。方法对新 进行分阶段及相关专业知识技能的培训，逐项考核评价。结果综合培训后 的实际工作能力及整体素质显著提高。结论对新上岗 进行分阶段综合培训是提高临床实际工作能力，减少不良事件发生，保证护理安全的有效途径。关键...
2023年统计业务培训方案业务培训方案
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