新上岗护理人员培训制度。
一、护理部岗前培训。
1、新上岗**办理报到手续后，按护理部岗前培训计划，进行一周的岗前培训，主要以讲座形式进行。
2、护理部岗前培训主要内容包括：医院简介、**素质要求、礼仪服务、护理工作规章制度、消毒隔离制度及院内感染要求、整体护理临床实践、护理文件书写、重病员护理、急诊急救。常见技术操作培训、密闭式静脉输液、心肺复苏、皮内注射法、口腔护理、**护理、无菌技术操作等。
3、培训后进行理论、技术操作考核，合格后进入病房工作。二、科室岗前培训：新上岗**进入病房工作后，科室按照专科的岗前培训计划进行专科岗前培训。三、护理部跟踪考核。
1、新上岗**满3个月、6个月进行常见技术操作及理论知识考核。2、新上岗**满6个月后，护理部与、人事科深入科室共同进行民主测评。
3、经理论、技能考试和联合测评合格后按规定办理聘用手续，新上岗**方可独立工作。对经考核不合格者不予录用。
佳木斯市中心医院护理部2023年1月。
新上岗护士长培训制度
为使新上岗 长尽快适应 长角色，掌握日常管理方式与技能，结合医院实际，制定本制度。一 培训目的。对新上岗 长进行规范化培训，使其尽快适应 长角色，掌握现代护理管理知识 长日常管理方式与技能，跟上全院护理管理的步伐。二 培训时刻 1年。三 培训方式。一 岗前培训 时刻为1周，由院长或分管院长 护理部主...
新上岗护士培训体会
作者 刘曼。中国实用医药 2012年第07期。摘要 目的 新上岗 分阶段综合培训的效果。方法对新 进行分阶段及相关专业知识技能的培训，逐项考核评价。结果综合培训后 的实际工作能力及整体素质显著提高。结论对新上岗 进行分阶段综合培训是提高临床实际工作能力，减少不良事件发生，保证护理安全的有效途径。关键...
新护士专科上岗培训讲义
二。急诊科简介 一 急诊科布局 急诊科主要分为两大块，急诊分诊抢救和观察室，抢救室有三张抢救床，接诊有两。张床，如果是需要抢救的病人直接进入抢救室进行处置然后再补办 手续，如果经过。诊断检查以后需要观察的则进入观察室，观察室有15张床位，四个病房。二 急诊科人员结构 急诊科的主任程志功，副主任毛崇涛...