新入职**培训制度。
为培养合格临床**，提高新入职**业务素质和专业能力水平，提升临床护理质量、保障医疗安全，根据国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职**培训大纲（试行）》的通知要求，结合我院实际，特制定新入职**培训制度。
一、院校毕业后新入护理岗位工作**均需参加护理部组织新入职**规范化培训。
一）基础培训：
1.培训时间：集中培训2xx。
2.培训方法：由护理部、新进人员岗前培训小组采用课堂讲授、操作示教等方法开展理论知识、常见临床护理操作技术培训。
3.培训内容：包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。
4.培训结束后由护理部统一组织理论及操作考核（操作随机抽考一项），考核合格者方可上岗，考核成绩记入**培训手册。
二）专业培训：
1.培训时间：专科轮转培训共24个月。
2.培训方法：各轮转科室采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法组织专科相关知识、专业知识、专业技术、健康指导培训，安排专职带教老师进行一对一带教。
3.培训内容：各临床专科根据《新入职**培训方案》及科室自身情况制定新入职护理人员专业培训计划。
4.专科轮转结束后由各科室**长及带教老师负责对**进行临床实践能力日常表现、专科理论知识，考核成绩记入**培训手册。
二、培训过程中，护理部及护理操作考核小组定期对培训效果进行抽查、追踪，每半年开展一次理论知识考核、每月开展一次常见临床护理操作技术考核。
三、专业培训结束后进行结业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核，考核成绩记入**培训手册。新入职**轮转制度。
一、为提高新毕业护理人员的综合护理技能，熟悉各专科护理方法及程序，特制订新毕业护理人员轮转制度。
二、新毕业护理本科、专科生参加全院轮转，轮转时间为2年。
三、轮转科室：内科、外科、急诊科、重症监护科、手术室、妇产科、儿科。
四、各科室认真制订轮转**培训计划并严格执行落实，轮转结束前，科室要组织对轮转**（综合素质、专科知识、临床技能）进行考评，并将结果填写在**培训手册。
五、护理部每年对轮转生组织一次理论考试和技能考核。
六、定期组织征求科室和轮转护理人员的意见。
新护士培训制度
一 目的 通过学习 指导，规范新入职 的培训，促进新入职 的成长。二 范围 用于所有新入职 培训工作中。三 职责 新入职 四 内容 为了更进一步规范新入职 培训，提升新入职 人员素质 业务能力 管理能力 专业知识构架等整体水平，护理部根据相关法律法规 规章制度及我院护理人员实际情况，制定新入职 培训...
新护士培训制度
新 培训制度 工作1年之内 一 岗前培训制度 凡新毕业 上岗前一定经过岗前培训方可上岗，使新 认识。我院基本概略，建立敬业爱岗 以病人为中心的服务理念，自觉恪守。职业道德和 行为规范，执行 神圣的职责，努力学习 勤苦钻。研护理知识和技术，以优秀的职业素质走向护理岗位。1 培训时间 院部上岗培训2天，...
新护士岗前培训制度
篇一 新 岗前培训制度范文。针对护理工作的需求，使新 在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新 进行了严格的岗前培训。首先护理部主任对新 进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对 护理安全 交 等制度...