培训目的：1、熟悉工作环境2、专考核专业技能3、明确制度标准4、掌握制度标准5、讲求医德素质6、提高效率能力。
二、培训对象：新上岗**。
新毕业**。
聘用**。实习进修**。
三、培训方法：1、专家授课2、现场观摩3、培训教材：手册。
录像带。多**4、外出培训5、交流研讨6、考核考试。
四、培训内容：培训是毕业上岗前的基础训练，包括公共部分和专科部分，（专科部分一般在上岗后由科室培训）1、
医院简介：组织机构，规模层次，功能服务，办院目标及管理模式。2、职业道德：
医德规范**工作准则，有关规定制度及要求。3、工作环境：1医院组织体系：
护理队伍概况，护理组织结构。
工作排班等；2医院环境：科室布局。
急诊、住院部、办公区等4、
专业技术操作的标准：重教，规范操作及考核5、护理文书书写标准及要求6、
护理素质培训：仪表、仪容、行为举止、语言交流技巧等；7、扩大工作服务理念、应急抢救技巧、协助配合查对制度及安全、法律意识、爱岗观念、慎独意识、自我保护意识；五、岗前培训的考核与评价。
新护士岗前培训制度
篇一 新 岗前培训制度范文。针对护理工作的需求，使新 在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新 进行了严格的岗前培训。首先护理部主任对新 进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对 护理安全 交 等制度...
新护士岗前培训制度
一 目的 明确新进院 培训要求，提高 对医院及科室的工作要求适应性。二 范围 所有新入院的护理人员。三 规定 一 岗前培训参与人员应准时到岗，并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。二 岗前培训由护理部及科室共同负责组织实施。医院培训时间为1 2周，安排在上岗前集中进行。科室培训时间不少于30天。新 ...
新护士岗前培训制度
1.培训目标。重点培训 三基 即基础理论 基本知识 基本技能 与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2.具体要求。安排轮转。长要经常组织召开新 座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。1 新 进院...