一、 目的：
明确新进院**培训要求，提高**对医院及科室的工作要求适应性。
二、 范围：
所有新入院的护理人员。
三、 规定：
一）岗前培训参与人员应准时到岗，并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。
二） 岗前培训由护理部及科室共同负责组织实施。医院培训时间为1～2周，安排在上岗前集中进行。科室培训时间不少于30天。
新**应按规定时间参加培训，并完成岗前培训计划中所要求的课程。对培训项目新**与培训者须签名。
三） 岗前培训分类：全院性岗前培训、护理部岗前培训、科室岗前培训。
四） 岗前培训的具体内容：
1. 全院性岗前培训，请参阅“员工岗前培训制度”
2. 护理部岗前培训。
1）医院文化宗旨及发展建设。
2）**条例、护理核心制度。
3）**职业礼仪与行为规范。
4）护患沟通技能。
5）十五项基础护理理论和操作。
6）跌倒和压疮的预防与风险管理。
7）护理文书书写规范。
8）护理基础专业知识考核。
9）消防安全。
10）手卫生及职业暴露风险。
11）jci相关知识。
12）心理应对策略。
13）护理安全（案例分析）
14）**服务意识。
五）科室岗前培训请参见科室培训制度。
六） 新**须在六个月内完成护理部和科室技能考核表：
1. 护理部技能考核表应由培训及考核老师签名，并注明完成日期。
2. 科室考核的每个项目都须有新毕业生／新**、临床指导老师及**长的签名，并注明完成日期。
3. 完成所有项目考核后，技能考核表存放于科室的员工个人档案内。
4. 新**在六个月后，**长和带教老师一起对其进行一次床边综合能力考试，将综合评价结果记录于员工的培训档案中。
新护士岗前培训制度
篇一 新 岗前培训制度范文。针对护理工作的需求，使新 在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新 进行了严格的岗前培训。首先护理部主任对新 进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对 护理安全 交 等制度...
新护士岗前培训制度
1.培训目标。重点培训 三基 即基础理论 基本知识 基本技能 与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2.具体要求。安排轮转。长要经常组织召开新 座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。1 新 进院...
新护士岗前培训制度
培训目的 1 熟悉工作环境2 专考核专业技能3 明确制度标准4 掌握制度标准5 讲求医德素质6 提高效率能力。二 培训对象 新上岗 新毕业 聘用 实习进修 三 培训方法 1 专家授课2 现场观摩3 培训教材 手册。录像带。多 4 外出培训5 交流研讨6 考核考试。四 培训内容 培训是毕业上岗前的基础...