篇一：新**规范化培训实施方案。
新入职**规范化培训实施方案。
参照卫计委《新入职**培训大纲（试行）》要求，制定我院新入职**实施规范化培训，以有效培训合格临床**。
一、培训目标。
通过培训，新入职**能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助**、心理护理、健康教育、**指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
二、培训对象。
院校毕业后新进入护理岗位工作的**。三、培训方式、方法（一）培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。（二）培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
四、培训时间（一）基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周。（二）专业培训。
包括各专科轮转培训，培训时间为24个月（具体培训时间分配见附件1）。
五、培训内容及要求（一）基本理论知识培训。
1.法律法规规章：熟悉《**条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理。
条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章。
2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准。
3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。
如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交**制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。
4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范。
6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾病**知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等。
7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。
**的角色心理和角色适应、**的工作应激和心理保健等。
8.沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。
9.职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。
二）常见临床护理操作技术培训。
掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（具体名称见附件2）。
三）专业理论与实践能力培训。
掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件3）。六、考核方式和内容。
考核分为培训过程考核与培训结业考核。（一）培训过程考核。
对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。
二）培训结业考核。
对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。
1.理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理论知识。
2.临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及其他科室各1例）。
根据患者的病情及一般情况，要求**对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、协助**、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问。
新入职**理论与实践能力培训时间分配表。
常见临床护理操作技术名称。
一、洗手法。
二、无菌技术。
三、生命体征测量技术。
四、标本采集法。
五、穿脱隔离衣技术。
六、物理降温法。
七、血糖监测。
八、口腔护理技术。
九、经鼻/口腔吸痰法。
十、雾化吸入技术。
十一、氧气吸入技术。
十二、导尿技术。
十。三、心肺复苏术（cpr）十。
四、心电监测技术。
十五、除颤技术。
十六、口服给药法。
十七、胃肠减压技术。
十八、密闭式静脉输液技术。
十九、密闭式静脉输血技术。
二十、静脉采血技术。
二十一、静脉注射法。
二十二、肌内注射技术。
二十三、皮内注射技术。
二十四、皮下注射技术。
二十五、患者约束法。
二十六、轴线翻身法。
二十七、患者搬运法。
篇二：心血管内科新**培训计划。
一、带教目标。
一）素质要求。
1、形象素质：依照我院**礼仪规范的要求，培养新**良好的整体形象，对待患者热情、服务态度好。尊敬带教老师，团结同事，快速融入和适应集体生活和病房的工作。
2、职业道德素质：培养新**精益求精、严谨的工作作风及慎独精神，树立以人为本的服务理念，要认真履行岗位职责，严格执行规章制度，加强三查七对，严防差错发生。
3、心理素质：提高新**遇到突发事件要有紧急处理问题的能力，同时具有良好心理素质和应急能力。危重症病人抢救时，**应镇定自若，心中有数，抢救时稳、准、快，忙而不乱，同时做好病人的心理护理和安抚家属的情绪。
二）专科理论知识。
1、掌握心血管内科常见疾病冠心病、高血压病、心脏瓣膜病、心肌病、心力衰竭、肺动脉栓塞、心律失常、风湿性心脏病、主动脉夹层、先天性心脏病等疾病的护理常规和**原则。
2、熟练运用护理程序对病人实施护理评估，制定护理目标、护理措施，进行效果评价的整体护理。
3、熟悉心血管内科常见药物扩冠、抗凝、降压、降脂、降糖、利尿等的作用、剂量、使用方法、毒***、用药注意事项，并观察药物。
的疗效。4、熟悉心内科常见急、危重症如：心脏骤停、高血压急症、急性左心功能不全、心肌梗死、肺血栓栓塞症、心源性休克等的临床表现、护理诊断、**原则、急救措施。
内科新护士培训计划
篇一 20xx年消化内科新 培训计划。消化内科20xx年新 培训计划。1.所涉及专科基础理论知识采取小讲课的形式，由 长或带教老师针对病人进行床旁提问以加强理论知识的巩固和复习。2.专科操作由带教老师进行示范性操作后再练习，且于当月底进行考核。3.年底再进行专科操作抽查考核。篇二 大内科新 单独值班...
内科新护士培训计划表
篇一 20xx心内科新进 培训计划。20xx年心血管内科新进护理人员培训计划。培训目的 巩固和提高学校中获得的医学知识，使新同志能够熟悉病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责 熟练掌握心内科常见疾病的基本理论 基本知识 基本技能，使理论知识进一步联系实际 逐步掌握心内科专科护理知识，能独立完成心内...
神经内科新护士培训计划
根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，特制定如下培训计划。第一阶段 第1个月 目标 1.全面熟悉病区环境及各班职责，熟悉神经内科的工作性质和流程 及应急预案等。2.掌握查对制度和交 制度 能正确处理各种管道的脱出。3.掌握神经内科病人的病情观察及护理和出入院病人的处理。4....