新护士岗前培训计划

一、培训目标：

为了帮助新**尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新**培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新**个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、**行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关**长或护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新**培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训内容：各相关科室**长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新**的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房**长、教学老师及病房均备有一套完整的新**培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新**的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

一培训目标为了帮助新尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度职责工作程序护理技术操作规范护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二实施方法 1 新培训计划分为两阶段进行第一阶段在护理部进行，依据新个人情况，帮助熟...

新入职规范化培训与评估手册。科室。姓名。天津市海河医院护理部。2016 年度。新入职规范化培训计划。一培训目标根据卫计委下发新入职培训大纲结合我院深入开展优质护理服务工作要求，开展新入职的规范化培训。帮助新入职尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度职责工作程序掌握从事...

一培训目标为了帮助新尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度职责工作程序护理技术操作规范护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二实施方法 1 新培训计划分为两阶段进行第一阶段在护理部进行，依据新...