焊接崗前培訓計划。
二﹑培訓對象。
a.新進人員。
b.品質﹑績效未達標人員。
三﹑權責單位&人員。
培訓負責人﹕工程。
培訓對象提供﹕生產。
品質及績效督導&管控﹕工程/品檢。
日常管理(含出勤﹑紀律﹑衛生之維護)﹕生產。
合格資格簽定﹕工程。
四﹑培訓地點﹕生產大樓三樓教育訓練室。
五﹑前期准備工作。
工治夾具及輔料需求﹕
恆溫烙鐵﹑鑷子﹑焊接治具﹑碟子﹑小毛刷﹑美紋膠帶﹑雙面膠帶﹑膠瓶﹑助焊劑﹑稀釋劑﹑酒精瓶﹑錫絲等﹔
報廢材料(廢pcb﹑電容﹑排\電阻﹑端子﹑料片﹑漆包線﹑報廢鐵芯等)﹔
小量正常排單產品﹔
4﹑相關培訓資料。
a:鉻鐵使用規范﹔
b:各工站的動作研究資料﹔
c:其它相關焊接教材(sop﹑常見不良現象的預防知識及處理對策)﹔
備注﹕第1﹑2﹑3項資源由生產提供﹐第4項資源由工程提供﹔
六﹑具體實施計划方案。
a﹑計划。前期(1~7天)﹕根據各工站需求的不同﹐焊接不同的報廢材料及小量正常排單產品﹐逐步達到動作標准化作業﹔
中期(8~30天)﹕產能績效達到30%以上績效﹔
后期(30~90天)﹕績效提升至90%以上﹔b﹑進度。
新進人員進廠第1天﹐主要以理論教育訓練為主﹐剩余時間用報廢元件與pcb板進行實際操作培訓﹔
第2~3天用報廢元件與pcb板進行實際操作培訓﹔
第4天開始制作排程產品﹐產能績效以標准產能的5%為計算標准﹔
第5~7天產能績效以標准產能的15%為計算標准(依實際狀況做適當調整)﹔
第8~30天產能績效以標准產能的30%為計算標准(依實際狀況做適當調整)﹔
第30天以上產能績效以標准產能的90%為計算標准(依實際狀況做適當調整)﹔
c﹑考核。1.依個人實際作業產品品質及績效狀況﹐經考核合格后由工程簽發上崗証予以轉正式產線進行上崗作業﹔
2.培訓1個月后(21~30天)平均產能績效無法達到標准產能的30%﹐予以換崗或辭退處理﹔
d﹑其它。其它參考《教育訓練作業規定》文件編號。
核准﹕審核﹕
報告人﹕
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